关于职场励志的文章 都市励志职场文章_关于都市职场的励志文章

在我们每天工作之余,找一些关于都市职场的励志文章来看看也是很不错的,那么都市励志职场文章都有哪些呢?一起来看看吧。

都市励志职场文章:混职场,你必须“会来事”

文/鼹鼠的土豆

如果十年前就能读到《横向领导力》就好了。

十年前,对于如何混职场,根本就是毫无概念。好在还有自知之明,虽然抓不住工作要领,唯唯诺诺扮演好学生还是可以的。总之一句话,多看多听少说话。公司是一个大型的机械类的企业,管理比较僵化,我在行政部门工作,顶头上司是一个是个刚过而立之年的科长。这位科长满脑子理科生的思维,为了做好行政工作却偏要表现得八面玲珑,把部门上下弄得很别扭。大领导对他是七个看不上八个看不惯,因为暂时没有合适的人选,只能不尴不尬地维持着现状。

我就在这样一个不被认可的部门工作,表面上对科长安排的工作样样照办,心里头却十分不以为然。作为一个底层跑腿的,你除了服从指挥,还能做什么呢?时间一天天过去,看到别的同学在职场上混的风生水起,心里开始着急了。世界那么大,何妨去看看。于是,这一份工作干了10个月之后,我打了一份辞职申请,一走了之。

与我一同进入这个部门的,还有另一个毕业生。这位同学整天乐呵呵的,和部门内几位阿姨级别的老员工打得火热,工作很上心,遇到什么不懂的问题,喜欢向同事请教,对于工作流程还常常能提出改善的意见。一开始,大家觉得他爱多管闲事,后来渐渐离不开他了,因为他成了部门内的一个活字典,无论遇到什么问题,问他就行了,大家似乎养成了凡事听他的意见的习惯。

一年之后,我辞了第二份工作,继续在人才市场上漂泊。原部门的科长回归了研发岗位,而那位同学就是接任者!回头看看这些年的职场生涯,常常感叹自己“不会来事”,以至于就到现在还一事无成。如今读了《横向领导力》,猛然发现,所谓“横向领导力”,某种程度上就是“会来事”啊!

书里并没有对“横向领导”下一个明确的定义。我是这么理解的,所谓横向领导,就是在没有职位的情况下,影响同级别的同事完成一个共同的目标,以达到改善团队执行力的目的。不可否认,要改变别人的做法,甚至于让别人按照你的想法来,是一件非常困难的事。所以,就要有技巧,也就是要“会来事”。

目标整理术。给自己制定一个目标体系,包括长期、中期和短期的具体目标,让同事认同这个目标体系,使之成为共同的目标。

思考整理术。书里提供了一系列思考管理工具,用这些工具规划完成目标的具体步骤,并努力实现共同思考。

计划修正术。将思考和目标结合起来,开始行动;要知道思考绝不能解决实际操作过程中的所有问题,遇到困难,注意修正共同的计划,切忌一条路走到黑。

激励管理术。给团队成员分配其能力范围内最重要的工作,给他表现机会,乐见其成功。

反馈的艺术。不论目标是否顺利完成,寻找每个团队成员的闪光点,及时地表达感激之情,让同事们保持愉快的心情。

这些道理说不上有多么新颖,大家都懂,关键在于执行。作者是哈佛大学著名的教授,也是国际知名的管理大师。书里没有多少废话,通过大量的标题,对执行过程中可能遇到问题,都提供了解决方法。总之,凡是你能想到的问题,基本上书里都有答案,只要跟着做,你也就变得“会来事”了。

这本书是写给在职场新人的,也是写给像我这样混了许多年还没混个一官半职的职场老人的。如果工作不如意,除了辞职,逆来顺受绝非唯一的选择。不要再没完没了地抱怨了,行动起来,既然名义上的领导无能,你就站出来进行领导吧。记住,无论何时何地,都不要拿自己不当领导,要主动掌握自己的职业生涯。

都市励志职场文章:别让习惯思维害了你

文|雾满拦江

如果问,是否真的有什么职场必杀技?是不是真的有一句话改变你一生之类的灵丹妙药。我的回答是:

有,我现在写的就是!

所谓职场必杀,不是杀职场,更不是杀别人——职场上的人或事,无时无刻不在博弈中变化,是完全不确定的,你杀个屁呀杀!从数学的角度上来说,处于无限博弈变化中的职场,是个变量,变量是没法儿杀的,能杀的只有不变的常量,也就是通常所说的常数C。

这个所谓的常数C,就是每个职场人必然要犯的错误,这个错误是固定的,只要找到这个错误,杀之,你自然也就有了足够的胜算。

职场之上,每个人都是独特的,心智模式更是百怪千奇的——但,每个人都是人,都有共同的人性!

关于职场励志的文章 都市励志职场文章_关于都市职场的励志文章

共同的人性,会让不同的人做出相同的选择。尤其是有犯错方面,更具有着神奇的趋同性。

没有人能改变人性,也没有精确的方法测量人性。然而人性的趋同社会行为,犹如滚滚的骄阳炽火,甚至不需要睁开眼睛,你都能够感受得到。

以上是对于职场必杀技寻求途径的原理解析,接下来我们提供这个必杀技法:

每个人进入职场,莫不是为了证明自己,挑战自我,力证自己有充足的能力,获取自己应得的人生盛誉。这共同的心理,导致了所有的职场人——无论老少,不分高低,都会犯有两个共同的错误:

一是人往高处走!二是迎接新挑战!

这个……人往高处走,迎接新挑战,都是好听的褒义词呀,怎么都成了错误呢?

习惯性思维害了你,这两个观念是完全的错误,每个职场人遭受挫败之时,都会看到这两个观念的恶毒狞笑。

人往高处走——你总是企及比你能力略高一点点的位置,这注定了你必然是力不从心。

你拿到手六千的月薪,下一步就会雄心勃勃的挑战月薪九千,你屁股刚刚挪到部门经理的椅子上,马上就会迫不及待的向总经理座位冲刺,直到悲凉的挫败感让你嘎然而止,否则你是不会收手的!

迎接新挑战——你总是尽可能的扩大求职覆盖面,以提升自己的就业几率。这导致你被迫承担不喜欢不擅长的岗位,真正的优势发挥不出来。

这又称之为捡进蓝子就是菜,把自己干过的和听说过的职位一网打尽,罗列于简历之中表达在面试之时。你害怕得不到这个机会,力求证明自己优秀到了无以复加的程度,这种状态会持续到对方施加的压力超过你的承受,带来的是更大的挫折感。

人往高处走,是你的心理预期过高,过高则如潮落。

迎接新挑战,导致雇主对你的心理预期过高,同样也有个潮落的过程。

你会注意到,这两个共同的错误,都是源自于期望值的起点太高,犹如挺立于波峰浪尖,而波峰浪尖的前方就是下滑。你选择了下滑的职场人生,你不挫折谁他娘的挫折?

由是我们明白了一点,起步决不能从波峰浪尖开始,必须要从谷底开始,谷底之路才是向上的,才会让你从谷底从容起步,直达峰顶。

要怎么做,才是从谷底开始?难道说自己处处不如人吗?如果你这样说,人家又凭什么相信你?凭什么给你机会?

有分教,众芳摇落独喧妍,占尽风情向小园。你忘了你是个独特的有机生命体,进化的规律决定了你和任何人都不一样——进化的特点是多样性,以增加基因成功的几率,进化是不会出错的。如果你跟别人一样,一定是你错了——职场上的人每个都是独特的,但同质化的观念导致了同质化的竞争,在这同质化的纷嚣大潮中,每个人都拼老命的表示自己和别人一样,只是更优秀,这导致了你的职场之路必死无疑。因为你在想办法提升雇主对你的期望值。期望值越高,你死得越快!

必须要降低雇主对你那不切实际的期望值,所以你最好要有一个专业化的职场定位,你只是某一方面的专业人士,其它方面的事儿甭找你,纵然你心里明镜也似也要表现懵懂三分。当然这有可能让你失去一些机会,但绝不会比你勉其为难的表现为面面俱到失去的更多。

你必须要提练出自己的特长或优势,以专业化的思维精心打磨自己。把你的特长弄得比别人更长,而长是与短相比较而言。所以你需要弱化自己的其它功能,以突出自己的长处。

弱化其它,突出特长,可以降低别人对你在其它方面的期望值,而一旦这种情况出现,你再平庸不过的表现,也会因出人意料而赢得认可。

而要完成于谷底起步的关键前提,就是你的核心特长。它一定存在,找到它,发现它,磨砺它、突出它。如果你找对了,你会发现你特别非常喜欢它,因为它是生物进化赋予你的优势,是你大脑思维最敏感的部位。别告诉我说这个部位你没有,没有才怪!

如果你真找不到什么特长,那只是因为,从你出生开始,你被养育在同质化的家庭中,接受的是同质化的教育,完成的是同质化的训练,真正的你,被贴上了一层又一层同质化的标签,你早就忘了你自己。

知人者智,自知者明。在这世界上,最爱你的人,无疑是你自己。你必须要扒开这一层又一层的同质化标签,要把自己的心灵打开,有如色鬼研究女人身体一般,认认真真仔仔细细的、把你自己研究个明白。直到找到你自己为止。

找到你自己,找到你的与众不同之处,完成这个从低谷起步直达峰顶的过程。如果你开始,就会发现这并不难。

不妨试试。

都市励志职场文章:职场晋升的三多与三少

许多企业正进行人事调整,无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。晋升意味着对自己工作的肯定,是建设个人职涯的一小步。而作为一个企业的管理者,晋升也是迈向工作新台阶的重要组成部分。那么,在职场什么样的人士可以获得青睐,获得晋升机会呢?作为管理者应如何才能更好的处理好工作,向上晋升呢?做到“三多与三少”,你一定会有晋升机会。

一多:职场多做实事。作为管理者,平常在工作中需要沉淀自己,多做实事,上司交代的事情要彻底完成并解决问题,实在解决不了的问题,可向上司寻求帮助,最终还要自己解决。在职场,工作做得越实,工作效果越实,获得的晋升机会就越实在,因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。

二多:职场多做汇报。通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。而在职场可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报,不等同于常向上司打小报告,也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作,重要的项目,重要的事项,以书面、邮件等方式,将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。使上司工作不被动,有准备,能及时调整。

三多:职场多听建议。管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见,善于听取意见并作出改进的人,一定是成大事的管理者。在职场,许多的管理工作有可能没有对错之分,只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见,并真正作出改变,就有利于提高工作品质和工作效率,获得大家的认可与支持,多听取别人建议的人在职场人缘极好,晋升机会自然就多起来了。

在职场,做到以上“三多”,说明你的工作表现极佳,在晋升时很抢眼,但不一定能保证让你从同事中脱颖而出!还需做到以下“三少”,才最保险。

一少:职场少抱怨。职场没有上司、同事愿意听到一个时常抱怨工作的人。在职场,当同事们在耳朵里灌满了别人的抱怨后,便会心生厌烦,对工作产生倦怠!因此,职场中人千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯,上司知道后,只会认为你缺乏对工作的热情,不适合做未来管理者!如果真对所做工作产生不满,晚上回家去打一场球,放松一下,发发牢骚就够啦!

二少:职场少拖延。在职场,今日事,今日毕。没有一个上司会喜欢拖延的下属。上司交代的工作和任务,无论如何要想尽千方百计完成它,消灭它,且做得漂亮。实在因工作量大,哪怕不要加班费,也要加班加点准时完成,才会获得上司的赞许。职场心理专家认为,在工作时切忌随意拖拉,要知道,作为管理者,你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

三少:职场少抢功。在职场规则中,最忌讳的就是“抢功”。与性格沉默的同事一起完成工作后,你应该和同事一起平分工作成果呢?还是将成果占为己有?如果你选择占为已有,上司可能会嘉奖你的态度,忽略同事的行为。但再沉默的同事也不是哑巴,一旦别的同事知道了你“抢功”行为,就会对你敬而远之!因此千万别因一时小利而昏了头脑,长远来看,帮助同事表白功劳,能为你的“亲和力”指数增分!

总之,在职场能尽量做到上述“三多与三少”,你便会成为上司、同事眼中受欢迎的人,良好的人缘,出众的能力,宽宏的胸襟,当有晋升的机会时上司不提拔你才怪呢!

  

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