求职意向是什么意思 什么是求职意向 求职意向的作用

求职意向是根据个人的爱好和能力,对自己进行职业规划,明确自己所要从事的职业,从而有针对性的去寻找合适的工作。那么你对求职意向了解多少呢?以下是由小编整理关于什么是求职意向的内容,希望大家喜欢!

求职意向的核心

应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。

填写求职意向切忌空泛(如:本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值)和太多太杂。

对自己意向中求职目标,应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下,并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。

求职意向的作用

求职意向一般用于求职简历。在求职简历中,一定要在首页个人概况之后,醒目的写清楚求职意向。因为大部分企业在招聘的时候,同时招聘的岗位不止一个,并且HR在看简历的时候,速度都非常快,如果不在醒目位置写清楚求职意向,一般都会被HR忽略。

求职意向的七大问题

求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向,会让用人单位产生好感。下面就列出了一些求职意向部分可能出现七大问题,并给出了相关解决办法和建议,你可以好好琢磨一下这“七巧板”,为自己的简历描绘出更美好的图画。

无意向

寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标,所以,求职意向才是简历的灵魂,简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意,在同等条件下,更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时,建议你将你的目标职位设定成你的求职意向,并在后边的配置中围绕求职意向展开。

意向位置偏后

求职意向置于简历的中后部,你是想跟招聘人员躲猫猫吗?最好置于简历上方比较显著的地方,一般紧随在个人基本信息之后,这样才能让招聘人员迅速判断你的求职意向与所应聘职位是否吻合。

意向不明确

要用准确明白的语言撰写求职意向,让人一看就知道你的求职意向,含义模糊的求职意向还不如不写。求职目标也是显功夫的地方,但太多的简历上摆着这样笼统的语言:希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。这样的职位有很多,你确定你要哪一个吗?

所以求职意向最好能把焦点聚集在你和他们的需求上面,像“一份具有挑战性的市场职位,能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能”,这样就使你的“供”和对方的“求”完美结合起来。看到这样一个契合度如此高的人才,对方不要你是不可能的吧?

显然明确的表述显然比主观含糊的语言更具有针对性。

有多个意向

多个求职意向,请分开阐述,切勿在同一份简历中填写多个求职意向,尤其是毫不相关的求职意向,会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向,最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌,希望你没有犯。

与工作经验不符

这句话的简单表述就是:会干木匠活就不要抢铁匠的饭碗。你会干什么,熟悉什么,就去应聘那个行业,不要写和实际工作经验不相符的求职意向,那样的话,得到面试机会的可能性也很小。试想,如果你正在应聘一个编程的职位,而简历通篇都介绍了你过去的文秘经验,招聘人员会拿你的简历怎么办呢?当然是扔掉。因此,为了提高求职成功的几率,简历应围绕求职意向展开,让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。

表述过于冗长

求职意向只是一个对目标职位的需求,应简洁、明确,不需要太长,一两句话即可。太长的话,你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能,要让每个部分都发挥自己最大的作用,不要费力却不讨好。

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