高招对付职场上的贱人 职场上怎么对付强势的人

职场中有很多强势的同事,你是否受不了了,别担心!下面是由小编分享的职场上怎么对付强势的人,希望对你有用。

职场上对付强势的人的方法

一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。

1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置,对办公室整体的都不了解,只能通过试探,来发现能为自己使用的人才,所以通过各种事情的要求,看他们完成的效果,来测试,发现人才。

2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势,尤其是女人,会被下属所看不起,外表的刚强和强势的本身,恰恰说明她并不是女强人,而是不想被别人看的很弱,后期无法管理。

3、个人性格。一个女人能够做到领导位置,并不是偶然,应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人,一般都是完美主义,对别人的要求也会严格。性格并没有好坏,关键是彼此的互相尊重这个很重要。

二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后,我们就能找到相应的应对策略。

1、立即熟悉新领导的工作方式。

每个人都有自己的舒适区。新的领导到来,必然有新的工作风格和方法,自己要急速的熟悉新领导的风格,走出自己的舒适区,完成自己的新的工作方式,来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣,就是这样,你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍,要么滚。尽早的适应变化,能让自己的职场更加顺利。

2、带头维护新领导的威望。

不要带着敌视的角度来看到新领导,尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ,因为新官上任三把火,你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴,你不能够带头护卫领导的权威,你就成了被开刀的人,带头维护领导的权威,更能够让领导感到善意,并且看到你的忠心。有一个忠心的下属,他会和你走的很近的。

3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。

事前请示,事中主动,时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力,工作态度,以及工作方法,接下来,他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置,或是在心里有个定位,让领导在工作中熟悉你,这是晋升的基本,不主动让领导了解你,你觉得你会有就会么?

三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是,在职场不要埋怨自己不被领导重视,而是要考虑,我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题,那么自己永远都不会成为领导。

如何轻松应对不同性格的同事

1、默默无闻的同事

每天第一个进办公室,下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天,却看不到有任何进展。这种人看似无害,其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说,消极的态度还会像吸血虫一样,渐渐吸走身边人的工作热情,宝贵的时间就这样浪费掉了。

与TA过招:如果因为TA生性害羞,你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装,流露出自然本色,很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事,就赶紧走开,离TA越远越好,以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事,不能任由别人破坏!

2、精神过度紧张的同事

你一定有过这样的同事:工作中遇到突发事件就完全没了方向,一脸惶恐、呼吸加快,连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强,但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张,导致整个团队失去工作效率。

与TA过招:对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染,你越重视它,它传播的速度越快,破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时,你要冷静回应,谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了,可以试着让TA以舒服的姿势坐下,朝纸袋里吹气,这种方法屡试不爽!

3、无所不知的同事

有些人喜欢炫耀自己的经验——把开会当成自己的专场演讲,或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事,但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情,让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。

与TA过招:在会议中,你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情,认真倾听。找出共同话题作为入口,一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些,可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中,如果你不想TA对你的工作指手画脚,可以对TA说“你的建议很好,不过现在我手头有些急事,过会再聊。”要是还不管用,就干脆塞上耳机,先占领自己的耳朵!

4、爱说闲话的同事

高招对付职场上的贱人 职场上怎么对付强势的人

适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料。但遇到以传播八卦为“主业”的同事,一旦你把握不好尺度,会不知不觉为自己布下地雷阵,说不定什么时候让你自身难保!

与TA过招:首先你要先分清哪些话题无害,哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等,通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里,会让你后悔莫及;在他们说老板的坏话时,你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌,把那些意见留给自己就好;如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现,请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说,就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。

如何与不同性格的人相处呢

1、认清不同人的性格类型

首先,要认清不同人的性格类型,然后再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如,对于那些心思比较细,注重礼节的同事,你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事,你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关系;相反,对于那些不拘小节的人,你反而注重细节小心谨慎地应对,对方会很厌烦,自然也不会建立起良好的人际关系。

2、改变自己的态度

为了与人建立起和谐的人际关系,尤其是那些与自己性格合不来的人,你平时多用心、多留心是非常必要的。很多时候,当你试着改变一下自己的思维,改变一下自己的观点或态度,你与对方的关系就会有极大的转变。

因此,当你新进公司觉得某位同事不好应付,很棘手时,千万要注意不要让这个阶段迅速发展成为个人感情的好恶阶段。这是非常重要的时刻,因为一旦发展到讨厌的阶段,再要想变成喜欢是相当困难的。

即使认为是性格不合的类型,你也绝不能陷入到讨庆对方的情感之中去。只有保持中立与冷静的态度,才是上上之策,才能真正实现与对方和谐相处。

在你与那些不好应付的同事谈话时,你不能表现出厌烦和畏惧的神态,而是应始终保持开朗、热情的语气,这样他们会对你表示感激,因为你并没有对他们“另眼相待”。

3、多与他人沟通

无论是谁,都是从觉得与对方合不来的那一刻开始,进而不知不觉地回通与对方交往的。这样彼此之间的关系永远也得不到好转。

越是与某位同事合不来.你就越要增加与他交流、沟通的次数,越价要主动了解对方。这样做可以增进彼此的了解,掌握对方的性格与个性,消除误会与偏见,进而才能相互信任和理解,达到消除隔阂的目的。

4、不要随便持疑

此外,你要养成一种习惯,那就是不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推测对方的惫图。换句话说,也就是小要在人际关系上疑神疑鬼,这一点非常重要。因为公司中有些人不善于表达情感,属干情感内敛型,他们往往会容易遭人误解。通过多接触、多沟通和多交流,你很可能会发现自己对其有许多误解,彼此之间的关系也很可能因此得到好转。

总之,你要多与人交流和沟通,主动地与对方友好相处,你就能在职场中轻松愉快地与那些所谓的“讨厌”的人相处。

  

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