爱华网女人想要成功创业，就需要具备一些什么呢?一起来看看下面小编为你带来的“女人创业必备”，这其中也许就有你需要的。
女性创业者成功必备三件事事实上，创业圈和创业生态系统内不乏一些杰出的女性创业者，国内外媒体也都有过报道。不过如果你仔细观察那些女性创业者，会发现他们构建企业的战略、以及创业思维和男性创业者有很多不同之处。那么，究竟是什么让那些女性获得成功呢?或者换句话说，如果女性创业者希望获得成功，又该具备哪些素质呢?
一、幽默感
好吧，这点显而易见。每个人都需要幽默感，不是吗?不过对于女性，特别是那些希望在事业上有所建树的女性来说，可能会有所不同。女性喜欢问问题，而男性通常不会这么做，此外在男性眼里，女性往往比较敏感，喜欢斤斤计较。因此，女性创业者需要找到一种聪明的方法，让男性转变对她们的错误观念。有时，男性的“好心”也可能变成对女性的侮辱，甚至会让不少女性创业者感到愤怒。举个例子，如果一个女性创业者在路演的时候，被对面的投资人问道“你创业之后，谁来照顾你的孩子呢?”，的确会感到非常不爽。
对于问上述问题的投资人来说，可能并无恶意，只是随口一说而已。但是对于女性创业者而言，这意味着她们一旦选择创业，选择构建一个为数百人提供就业的公司，就不能成为称职的母亲。你很少听到投资人会问男性创业者这样的问题，谁在乎他们究竟是不是个好父亲呢?在此，笔者希望引用一下Jessica Herrin的回答，她来自Stella & Dot公司，当被投资人问到这个问题时，她“厚着脸皮”说：“孩子?哦，他们正拿着小刀在街边玩儿呢。”
对于那些还没有为人母的女性创业者而言，幽默感也是必不可少的，而且，最好能要比男性同僚们的幽默感更强。举个例子：笔者曾经参加过某个座谈会，期间主持人在介绍男性拿到学位时，用了很多惊叹赞美之词，而在介绍一个女性拿到学位，他却说，这个女人克服了巨大的困难，才来到了斯坦福大学…..有点儿讽刺，不是吗?
我希望这只是个例，但事实并非如此，如果主持人要拿某人开个玩笑，相信我，对方十有八九是女性。这倒不是说主持人真的想做个“混蛋”，他可能只是想开个玩笑，而用女性“开涮”似乎更保险些。毕竟，女性很少会激进地去反驳，因为她们知道一旦自己反抗，周遭很多人反而会觉得她不靠谱。但不管怎样，如果你是一个女性创业者，最好能有一些幽默感，特别在某些特殊时刻，真的，你得来点儿幽默。
二、要有自己的原则标准
当女性创业者决定选择创业，那么她们别无选择，必须自己给自己加油打气。
如果你想要成为一个成功的女性创业家，请无视周遭各种眼光或非议，不要在乎同事或邻居对你社交生活的议论，也别在乎他们对你是否要孩子的评头论足，因为很多事情不在你的掌控范围之内。对于男人来说，社交很大程度是他们工作的一部分，而且非常重要，但同样的事情发生在女人身上，可能就会让人们觉得她不是一个称职的母亲。也就是说，女性创业者面对的社会压力要比男性大得多!
“目前工作中的各个标准，都是按照男人的准则制定的，”Adi Tatarko说道，她是Houzz公司联合创始人兼首席执行官，Houzz是一个提供设计服务的电商网站，目前估值已经超过十亿美元了。“人们对于女性在家庭中的责任和男性有很大的不同。在家庭中，女人不能和男人一样。”换句话说，如果男人在外工作，他们回到家里可以啥事儿都不干，但是对于女性而言，即便她们在外工作，回到家里一样还得担当起“全职主妇”的职责，一旦她们不这么做，就又得被扣上“不称职母亲”的帽子。
不过现在Tatarko的公司，以及其他公司里，这种情况已经开始有所转变了。“我知道自己生活的优先级是什么，我的家庭非常重要，但我的公司也一样重要，”她说道，“但是，我不会按照男人所设定的标准去生活。”
三、能给予你支持的人脉网络
不得不说，每个创业者都需要能给予自己支持的人脉网络。但是对于女性来说，获得这样的网络难度会更大，但实际上，女性创业者其实更加需要人脉的支持。
原因有如下几点：第一，当获得同样的成就时，整个社会对女性的认可和赞赏度并不像男性那么高。根据最近的一项研究显示，那些职位较高的女性，特别权力较高的女性(比如可以招人或解雇人的女性)，她们的压力往往比相同角色的男性更大。“虽然现在有一些非常成功的女性创业者，但是她们的故事却很少有人了解，”Theresia Gouw说道，她是Aspect Ventures联合创始人，“这真的让人非常失望，让创业圈和年轻人了解女性创业者，倾听她们的故事，其实非常重要。”给予女性支持的人脉网络范围其实可以很广，包括家庭成员，投资人，配偶，或是同行其他公司的CEO。你不得不承认，人脉网络是非常重要的。Elizabeth Holmes是Theranos公司创始人，这家健康医疗公司目前的估值已经达到了100亿美元，或许从她身上能让我们看到人脉给予的支持。没错，Elizabeth一整年都没有假期，她也没有男朋友，每周需要工作七天。但是，她有强大的“后援团”：她的家人，她哥哥(也在同一家公司工作)，还有她大学时的教授(目前担任公司顾问)。
Holmes是在十二年前选择创业的，那时的创业环境并没有像当下这样，能够给予女性创业者足够多的支持。现在，越来越多的女性开始“崭露头角”，当然也有越来越多的人去帮助女性创业者和她们的公司。而且，即便有些支持不是那么“正式”，但也能给她们带来很多帮助。
创业：女性的四大心理障碍心理学认为，中年女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下四种：
过分的优越感。从心理上看，男女对于成就的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关>键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些女子，尤其是漂亮的女人，从性别角度上，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无须再费力去“竞争”了。
成功会取代爱情。社会上有这样一种现象，学历越高的女性找对象越难，成功的女性后面往往不能站立一个坚强的男人。许多男人宁要“贱内”而不喜欢“女强人”，因此许多女人深信：事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且会带走夫妻间的爱。她们在事业中就不思进取。
同性的嫉妒心理。女性不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同行时却“竞争意识”十足，可惜，这种竞争使她们浪费大量精力。
延续心理太强。很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，这也是女性在模仿领域易出成绩的主要原因，同样也成为她们不善于创造性工作的最大心理障碍。
因此，女性要取得创业的成功，就要注意这些心理障碍并加以克服。三大创业难题
女性创业当前面临的最大困难主要是缺乏现代管理经验(占58%);其次是缺乏专业知识技能(占35%)。这说明已具备一定基础的女企业家急需获取二次创业的知识与技能。而更多的女性是有创业的愿望，但由于知识的欠缺，对创业感到迷茫，无从找到自己的市场定位。
女性创业存在的第三个困难，在于缺乏政府支持和缺乏市场信息，各方面对女性创业的重视不够，缺乏从市场信息到资金支持等鼓励女性创业的环境。
而现代女性创业的群体也越来越注重自身素质的提高，正日渐趋向于知识型层面，未来，在IT产业、文化领域和生物医药、保健科技新兴健康产业内女性将开辟新经济领域的创业平台，构筑女性创业的新空间。许多女性不满足于现状，不甘心过一种平淡的生活，而是渴望挑战性，所以会选择这样的方式开创自己的一片自由天地。因此对她们来说，不是用创业来代替就业，而是更希望在一个适当的机遇中找到一个可以长期为之努力的终生目标，实现自我的价值，从而让自己感觉到生活的每一天都是崭新的、充满挑战的。
创业成功不能拷贝在创业之初第一个重要选择就是寻找一个适合自己的创业模式，不独以“模式为王”的电子商务和其它互联网企业为然。
很多时候我们强调一个好的businessmodel对于企业发展的重要性，特别是一>些初创企业，以为好的模式能够弥补自己在管理上的先天不足，取得快速发展。的确如此，但是这里常常会有一个误区，以为好的商业模型就在于其独特和创新性，只要是别人没有想到的，或者现有市场各环节中没有的，就是自己的财富。如同当年大家迷信Idea一样，最终却发现“Agoodeideacanjustsupportsofar.”对一个创业者来说，一个真正好的模式，应该是适合自己的，即其有能力操作而且能把现有的资源有效整合进入的，在此基础上，才能实现真正的创新。
在竞争激烈的互联网时代，一个主意刚刚被想到，可能就有成千上万的人同时想到了;同样一个看起来有成功希望的商业模式其实会同时有好几百家企业在实践了，但是最终真正将之成功运作的可能就只有一家。这里，除了各个模式本身在实际操作的过程中会存在小小的有可能导致不同结果的差异外，真正起到决定作用的是各个不同公司实际的运作能力。我想建立一个面向家庭PC用户的虚拟娱乐社区，由联想来做和由一个学生团队来做，效果肯定是不同的。同样，如果涉及到对电子商务支付认证体系的操作，没有银行关系和背景实际也是死路一条。
这里讲到的运作能力，实际上还没有牵涉到公司具体经营和管理过程中的问题。而仅仅是创业者可以开发和调动的资源，包括资本、渠道、客户等等。我们常常说“创业者应该做自己最擅长的事情”，这里的擅长，不仅仅是指能力上，更是指在你所处环境的资源条件上。在设计自己的创业模式时，非常重要的一点是对自身以及环境的条件有一个客观的衡量，认清自己能做什么，在什么环节投入会取得最大的收益，而不是盲目地去模仿和追随别人成功的模式。
有一段时间年轻的创业者常常有一种错误的理解，以为简单地做一个网站就是创业了，并且能够成为杨致远和张朝阳。现在大家已经渐渐冷静并且明白：成功的故事不能Copy。
以上就是小编为大家提供的“女人创业必备”，希望大家能够喜欢!
