爱华网导语：大学毕业生在工作半年内辞职。社会上便称之为“跳早族”。
【个案分析】方向不明一年跳槽5次朱同学毕业于上海财经大学，一年时间跳槽5次之多，每份工作只持续两个多月，先后任职公司文员、工厂一线以及电脑销售员等。频繁地跳槽，有的是自动离职，也有被用人单位辞退的情况。据介绍，一方面，朱同学自己对工作不满意，希望有更好的发展空间;另一方面，朱同学的工作多与专业不对 ，又是新口人，处事上有欠妥当，就被辞退了。
陈玲芳2009年毕业于福州职业技术学院数据管理专业，从事计算机硬件品质管理，工作了一段时间，辞职了。辞职后，她开始给自己充电，今年她又加入了2011年毕业生的求职大军。反复思量之后，她明确了自己的定位，一定要做软件方面的工作。于是，她参加了软件工程培训，现在她又开始奔走于各场招聘会。
【企业声音】毕业生跳槽增加成本在福建农林大学2011年学生就业校市企联谊会上，福建南平太阳电缆股份有限公司招聘负责人说：“我们公司在南平算是不错的单位，在招聘会上也收到不少的简历，但到岗的仅占签约数的1/3，在就职一年后能留下来的仅占到岗数的1/3。”
福安机电有限公司招聘负责人跟着说道，企业和学生之间是有个磨合期的，可学生往往在磨合期或刚刚进入轨道就跳槽了，这增加了企业的磨合成本。企业害怕成为“培训班”。
福建省神蜂科技开发有限公司招聘负责人说：“现在的学生不少是就业了，但很快又择业了，这对学生个人的未来就业很有影响。我们企业在招人时对于应聘者的稳定性会考虑比较多。”
【专家建议】半年后考虑跳槽较理性为什么毕业生如此频繁地跳槽?在第三方教育数据咨询和评估机构麦可思《2010年大学生就业报告》对职场新人主动离职的原因分析中，“个人发展空间不够”居首位，占31%，其次是“薪资福利偏低”，占25%，第三位为“想改变职业或行业”，占13%。就业半年就离 ，职工作一年之内屡次跳槽的职场新人被社会称为“跳早族”。
中国海峡人才市场人才服务中心副主任翁坤海建议，大学生就业要理性分析，了解所选工作的所在的行业性质，该单位在行业中的位置。初入职场，大学生与单位存在一个磨合期，这个磨合期大概半年左右。在定位不明朗的情况下，短期内跳槽并不是明智的选择。因为在这种情况下，即使跳到一个新的单位，由于没有明确目标，难免还会遇到同样的问题。
