职场人际关系心理学 职场人际关系心理学的原则有哪些

拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一,想要在职场中立于不败之地,你要努力成为具备以下几种能力的人。下面小编给大家介绍下职场人际关系心理学的原则都有哪些。希望可以帮助到大家!

职场人际关系心理学的原则:跷跷板互惠原则

俗话说,助人为快乐之本。人与人之间的互动,就如同坐跳跷板一样,不能永远固定为某一端高、另一端低,就是要高低交替,这样整个过程才会好玩,才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人,即便真讨到了不少好处,也不会快乐。因为自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端,虽然维持了高高在上的优势位置,但整个人际互动失去了应有的乐趣,对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时,不可缺少的一门艺术。

职场人际关系心理学的原则:刺猬法则

刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明:两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起,可是因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也睡不舒服。于是,它们分开了一段距离,但寒风刺骨,它们又不得不凑到一起几经折腾,两只刺猾终于找到了一个合适的距离:既能互相获得对方的体温,又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们:人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系,而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则,与同事相处时既不要拒人于千里之外,也不要过于亲密,彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。

职场人际关系心理学 职场人际关系心理学的原则有哪些

职场人际关系心理学的原则:白金法则

白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼.亚历山德拉博士提出的,他还撰写了专著《白金法则》.白金法则的精翻为,你想人家怎样待你,你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法,能使我们在社交中始终处于主动地位,有的放矢地处理好各种关系。

上面介绍的就是职场人际关系心理学的原则,现实生活和社会心理学实验研究证明,人在初次交往中给对方留下的印象很深刻,人们会自觉地依据第一印象去评价一个人,今后交往中的印象都会被用来验证第一印象,这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中,给交往对象留下良好的第一印象,对于工作顺利、有效地开展,起着不可低估的作用。开端不好,就是今后花上十倍的努力,也很难消除其消极影响。所以,在现实工作中。我们要努力在慎初上下功失,力争给人留下最好的第一印象。这就是首因效应

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/236461/477479004.html

更多阅读

老黄牛升职记:职场人必读的办公室转运学编辑

老黄牛升职记:职场人必读的办公室转运学编辑(转)一章 老黄牛不能只做老黄牛1第一章老黄牛不能只做老黄牛在国人眼里,老黄牛一直是以任劳任怨、默默无闻的形象存在的。它们为主人所驱使而从不反抗,即使做出了成绩也从不向主人邀功请赏。

年终盘点计划 职场人如何进行年终盘点?

系列专题:年终营销盘点又到年底,很多职场人要做的一件事,就是进行年终盘点。所谓的年终盘点,也就是进行年终的总结,但盘点又不仅仅限于总结,它是通过对年度工作的回顾与归纳,进而对自己一年来职业生涯进行全面反思,这是个自我批判的过程。

职场成功的六大要素 职场人不成熟的六大表现

昨晚参与一个朋友人力资源群里讨论的一个话题,就是职场人应该如何认识自我批判,如何进行自我批判。话题的由头是华为老总任正非有关自我批判的论述。那么,职场人的自我批判,应该批判自己哪些东西?这不仅仅是自己的性格脾气问题,应该还有

人不成熟的六大特征 职场人不成熟六大特征

有些职场人为什么很成功,而有些职场人又为什么不成功?原因很简单,因为有的人成熟,有的人不成熟。这些不成熟的种种表现,成了职业发展的巨大障碍。那么,职场人不成熟表现在哪些方面,有哪些主要特征呢?子斫认为有六个方面:一、专业不精专业不

声明:《职场人际关系心理学 职场人际关系心理学的原则有哪些》为网友归来一场空分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除