爱华网交了社保，万一由于某些情况中间停了该怎么办呢?社保中断该如何处理。下面是爱华网小编整理的一些关于社保中间停了的处理方法的相关资料,供你参考。
社保中间停了的处理方法1、达到退休年龄之前(男：60周岁，女：50周岁)，大家只要找到新的单位继续工作，老板就要继续为你参保;
2、自主创业开公司或个体工商户的小伙伴们，只要有营业执照等相关证件，也可以以公司或个体户为单位继续参保。
3、无工作单位且是本区户籍的小伙伴们，可以以个人方式参加养老保险和基本医疗保险。
社保中断的处理方法1、社保要求最少医疗保险20年养老保险15年，所以不用担心，时间充足的可以接着交。
2、如果因为辞职原因导致中断的，可以在新的工作单位补缴。
3、如果是原单位因为亏损中断的，可以以后补缴。
4、如果是用人单位补缴需要到社保经办机构申报补缴，并且缴纳滞纳金。
5、也可以个人申请补缴，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。
6、如果因为种种原因不想缴纳了，也可以申请停缴。
员工社保中断的处理方法中断情形1
公司未予及时缴纳
目前，企业为了控制用工成本，不缴或少缴社保的现象屡见不鲜。今年7月，中视蓝海文化传媒(北京)有限公司职工张女士向记者介绍，她入职近一年
后公司才开始为她缴纳社保，因此她的社保被中断。即便公司后来开始缴纳社保，也只是按照最低的缴费基数缴纳。此后，张女士向朝阳区社保稽核部门投诉，由于公司不配合补缴，案件又转至区劳动监察大队。经过张女士多次奔波，公司才提交了材料，但至今也未补缴。
中断情形2
员工个人自愿放弃
某大型企业下属超市的人事主管向本报记者介绍，最近几年，该公司都有员工主动不想缴纳社保，甚至写一张“用现金替代社保”的申请交给单位。该人
事主管表示，这主要是由于部分员工不了解相关法律法规或者听信了传闻不信任社保政策所致。她提醒广大劳动者：缴纳社保是双方强制的义务，任何一方不配合都可能导致法律风险。
中断情形3
员工失业被迫中断
许多职工是因为工作流动，失业期间社保中断，而补缴则存在较大难度。今年4月，曾在某食品公司工作的董女士拨打本报维权热线称，在她离职的最后一个月，公司没有为其缴纳社保。近期，她找到了新的单位并入职，而工作中断期间的社保缴费记录则是空白。因为董女士是非京籍职工，中断期间无法在京补缴社保，目前这段时期的缴费记录仍是空白。
中断情形4
缴纳手续太过复杂
因为不同地区社保政策的差异，导致非京籍职工社保难以接续。今年5月，北京某学校教师拨打本报热线咨询，去年年底，他考虑通过医疗保险能为自己在北京看病提供保障，因此把社保从老家转入北京。而将社保从他的户籍所在地转移到北京的手续非常繁琐，其中为了开具一张“养老保险缴费凭证”，需要跑很多趟，结果该教师不堪其累而中断社保。
