李林伟，26岁
工作刚满一年，我就换了工作，那是我毕业后的第一份工作，本身变数就比较大。其实，在我想跳槽之前，心情还是挺矛盾的。一方面觉得才一年，时间的确挺短的，要不要再坚持一下?但是另一方面，我又遇到了一份很吸引我的工作。最后还是选择去了，到现在为止都做得挺开心。也许以后我还会跳槽，因为机会会不断出现，只要符合我的目标，我都会考虑。
太频繁=不稳定汪涛，27岁
我身边的人跳槽，更多的是为了更高的工资，有的做了没多长时间，就换了一份薪水更高的工作。其中的逻辑似乎是：能赚到更多的钱，就不枉此“跳”。高薪是证明自己价值的一种形式，但不是唯一的形式，有时我甚至觉得，当你找到一个自己真正愿意为之付出的事业，跳槽的冲动也差不多到头了。不管出于什么原因，太频繁的跳槽都是内心不稳定的表现。
系列专题：年终营销盘点又到年底，很多职场人要做的一件事，就是进行年终盘点。所谓的年终盘点，也就是进行年终的总结，但盘点又不仅仅限于总结，它是通过对年度工作的回顾与归纳，进而对自己一年来职业生涯进行全面反思，这是个自我批判的过程。
职场人尤其是职场新人因无法懂得“自我保护”而被充当炮灰，而后从当炮灰到获得成功的故事，成为了大众茶余饭后热烈探讨的时效话题，一时间也使我们对当下职场人的生存及发展状况有了新的思索与考量。 作为职场新人，做的最多的就是
职场上有这样一些人，把跳槽当成了家常便饭，并且理由多多，企业环境不好呀，人际关系紧张呀，薪资待遇不满意呀，没有成长空间呀，反正只要有一点的不顺心、不如意，就想用跳槽来解决自己的问题。频繁跳槽是职场人的大忌。今天我们就分析一下经常
近日再次研读任正非《在自我批判中进步》一文，尽管这是任正非在华为成立十年的时候发出的，至今已经过去十六年，但仍给人深刻地震撼和启迪，对今天的职场人仍然具有重要的指导和借鉴意义。任正非讲：经历了十年发展的华为，开始从幼稚走向成
婚姻有“七年之痒”，职场也有个“三年之痒”的说法。职场人的“三年之痒”具有一定的普遍性，无论刚走出校门的职场新人，还是混迹职场多年的老手，很多人都会有这样的感受。三年之痒到来后，有些人可能选择辞职，有些人可能选择留下，对这个问
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