模拟人生3职场野心 职场成功 有“野心”才行

模拟人生3职场野心 职场成功 有“野心”才行

  想成功,有“野心”才行

在生活中,如果你形容一个人有雄心,那就表示他很有抱负,他会很高兴。如果你形容一个人有“野心”,那就表示这个人占有欲很强,好像要抢走别人的东西似的,他会很不高兴。自古以来,“野心”在多数情况下是个贬义词。不过,现在有心理专家研究表明,“野心”是成功的关键因素。

“野心”到底靠什么建立,为什么在对待事业上,有些人充满“野心”和活力,而有些人则没有!

“野心”是如何形成的

美国《时代》杂志加拿大版日前刊文提到,美国加利福尼亚大学的心理学家迪安-斯曼特研究发现,“野心”是人类行为的推动力,人类通过拥有“野心”,可以有力量攫取更多的资源。当然,也必须承认,“野心”从某种程度上来讲,是一个“零和游戏”:你多占了资源,别人所拥有的就少了。根据这种说法,大家应该都有“野心”才是。但事实上,人与人在“野心”方面有很大差别。

这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注,他们力图从家庭出身、社会影响、遗传及个体差异上寻求答案。

从家庭出身来讲,出生在穷人家的孩子,要为生存而忧虑,可能与生俱来就有“野心”,但也不排除悲观失望,不思进取者。在富裕家庭长大的孩子,可以获得的东西虽然很多,但也有懒惰、挥霍无度的人。总之,研究表明,上流社会之所以有相当大比例的人有“野心”,有钱不是主要原因,家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用。

社会大环境也对人的“野心”有很大影响。这和家庭有些类似,就是当一个人与社会环境相接触时,如果他总是遇到有“野心”的人,那他也会身不由己产生一些想做事业的想法,如果他身边都是一些没有理想,没有“野心”,得过且过之辈,即使他有“野心”,也会被人讥笑为疯子,久而久之则打消念头。

在遗传方面,斯曼特说:“‘野心’可能是会遗传的。”这意味着,如果你的家族很有“野心”,你可能天生就具备这份素质。

人的性格也会影响“野心”。有些人总对自己的事业和生活不满,他们总有一种忧患意识,正是这种意识让他们产生焦虑感。焦虑、孩童时有被剥夺感的人,容易在生活中寻求过度补偿而显得“野心”勃勃。

“野心”要适度

在对待“野心”这个问题上,如何做到既促成事业进步,又不伤害别人的利益和自身健康?那就是保持适度。

为了做好事业,我们一定要怀有“野心”,对于未来要抱有良好的愿景,只要可能,都不妨尝试,这样才能更好地发展自己。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/2270971/764712354.html

更多阅读

职场成功秘诀 第33节:18 职场成功从快乐独处开始(1)

系列专题:《改变命运:软能力——在竞争中胜出》  18 职场成功从快乐独处开始  诸葛亮有一千古名句:“非淡泊无以明志,非宁静无以致远。”孤独是一种美丽。人独处时,会更明白自己想要的是什么,更容易面对自己的灵魂,面对上帝所创造的大

2005职场成功:借“炒”出壳

2005年职场的当红热门人物中,超级女声、梦想中国、芙蓉姐姐、大长今……这些打破传统成功方式和途径、飞速窜红的星,吸引了众多职场人士的眼球。他们具有成功低龄化、成名途径和方式多元化、成功速度惊人化等相同特征,对传统的职场成

职场成功励志:做好自己的职业规划师

   职场成功励志:做好自己的职业规划师  职业规划的过程,是知己知彼的过程。  知己,即认知自己。  知彼,即认识外界。  它首先是一个知己的过程,其次才是知彼的过程。  对于每个职场人,在职业发展中,会面临阶段性职

如何经营自己的长处 想职场成功 请经营好自己的长处

  想职场成功 请经营好自己的长处  神马来头:伯氏嘉成(南京)地产机构人事经理职场新人进入企业想要快速成功的诀窍就是经营自己的长处,在人的坐标系里,一个人如果站错了位置,用自己的短处而不是长处来谋生的话,将是非常可怕的,更是

职场成功秘诀 职场成功秘诀法则

   职场成功秘诀法则  无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:  一、解决问题

声明:《模拟人生3职场野心 职场成功 有“野心”才行》为网友依嘫飯特稀分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除