爱华网根据劳动法规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，想知道加班的工资应该怎么算的，小编将在下文中为你解答。
一、休息日加班工资如何计算
现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部于1994年12月14日颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办法规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。
在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国《劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动法》第四十四条第(三)项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
综上所述，实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资。
二、加班工资的计算公式：
法定节假日加班工资 = 月工资&pide;21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 = 月工资&pide;21.75&pide;8×小时数×300%
休息日加班工资 = 月工资&pide;21.75×天数×200%
休息日小时加班工资 = 月工资&pide;21.75&pide;8×小时数×200%
平日延时加班工资 = 月工资&pide;21.75&pide;8×小时数×150%
三、用人单位违法安排劳动者加班,应承担哪些法律责任
用人单位延长工作时间应承担的实体义务：
1.加班的时间必须符合法律规定【《劳动法》第41条】。
2.必须支付加班费【《劳动法》第44条】：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
二、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：
1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2.用人单位安排加班不支付加班费的：
a.由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费;
b.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
