爱华网为了离职而编造理由是很要不得的，举例来说，有些人早已和新公司达成协议，却告诉主管自己将出国进修，这种行径和撒谎没什么差别。下面小编来告诉你离职理由怎么说吧。
离职理由一：职务、人际、升迁、薪资、企业文化通常工作人背后都有两股无形的力量相互拉扯，只有外在拉力与内在推力同时作用，才会促使一个人选择脱离现有工作环境。
换句话说，离职绝非仅受单一因素影响，横亘在上班族心底纠结难解的理由或许多达4～5个，可能是职务、人际、升迁、薪资、企业文化等面向，都与个人期望值有所出入。
假如有5个理由让你痛下决心递辞呈，如何向直属主管或人资部门解释?我认为最合宜的做法是选择性的坦承，只挑「杀伤力最小」的理由即可。
为了离职而编造理由是很要不得的，举例来说，有些人早已和新公司达成协议，却告诉主管自己将出国进修，这种行径和撒谎没什么差别。
事实上，每个产业圈子都很窄，消息流窜速度极快，不管你是挥挥衣袖走得精采，丰功伟业仍备受推崇;或是离职时与高层闹得不可开交，反而将昔日建树一笔勾消，大家都能轻易探听得到。
所以我建议上班族应该选个不伤和气的理由，坦承并且负责任地完美退场，当你抱持开诚布公的态度离职，说不定还能获得主管与全体团队的祝福与体谅。
当然，离职理由无奇不有，很难确切指出哪些特定理由适用于任何个案，不过，仍有共通原则可供参考。
离职理由二：回归生涯蓝图，对事不对人一般而言，较能被接纳而不致产生非议的离职理由，可分为个人生涯与家庭因素2大类，都是将离职原因回归到本我部份。
前者还包含组织方向、管理风格、企业文化与工作人的生涯无法契合;想发展个人在职涯水平或垂直面向的专业;健康状况无法再胜任现职等。
假如你提出的理由攸关个人职涯认知，却是公司难以改变的部份，像是外语系人才待在本地小公司，长久以来无法在工作施展语言长才，相信主管也会比较释然地放手。
相对地，离职因素如果是公司能立刻调整的部份，想说服主管签辞呈可没那么简单。提醒上班族递辞呈之前，务必做好沙盘推演，只要你的离职理由过于空泛、破绽百出，主管就会认为你的辞职不过是一时冲动，完全没经过大脑。
离职理由三：人际、薪资抱不平，地雷勿触至于暗藏破坏力的离职理由，当属人际与薪资等范畴，就算你真的是因为上述原因想离开，也不能就此戳破真相。
在我看来，把关系失和作为离职理由，后续很可能产生强大的副作用;薪水虽然见仁见智，但企业用钱留人绝对是下下策，就算这次公司以加薪挽留你，难保他日不会再有别人祭出更高的薪酬来挖角，公司也会开始怀疑还能留你多久，双方心里都会产生疙瘩。
最后该注意的是，离职再转任竞争者企业是最困难的挑战，因为公司对员工的态度，会从原本的高度信任瞬间转为处处防备，当上班族遇上类似状况，必须更加谨慎。
有人说离职就像分手，要如何分得清爽又能得到祝福?别只想靠一封email，或是说些烂理由，就以为能全身而退。不妨先搞懂老板的逻辑，给个最合宜的说法，为别人留情面，也为自己留下一个漂亮的身影!
「没有一个离职是真的说再见」
(No resignation is a true farewell.)这句在职场奉行不渝的真理，似乎与中国成语「山水有相逢」，劝人行事得留余地，以免人生总有相遇的道理不谋而合。但许多人却常常在这 个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。
