爱华网投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步,那你知道大学生求职者该怎么制作自己的简历吗?下面是小编为大家带来的大学生个人简历范文，相信对你会有帮助的。
大学生个人简历范文(一)
姓名：xx
性别：男
民族：汉
政治面目：党员
学历(学位)：本科
专业：法律
联系电话：手机：
联系地址：
邮编：
教育背景
毕业院校：中央民族大学1992.9--1996.7法律专业
*通过国家律师资格考试
*通过国家英语六级考试，听说读写熟练
*熟练掌握计算机和互联网的操作及使用
工作经历
*1996.9--1998.9XX大型国有股份制企业
法务人员
处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及知识产权事务/负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律知识
*1998.10--至今XX集团公司
律师
负责公司经营管理活动中的法律事务/起草、审核公司相关合同方面的法律文件/拟定公司法律规章制度和法制建设方案/参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
自我评价
在大学的时候学到不少的专业知识以及一些做人的道理，了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。
大学生个人简历范文(二)
姓 名：***
国籍：中国
目前所在地：天河区
民族：汉族
户口所在地：湛江
身材：163cm 47kg
婚姻状况：未婚
年龄：25岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职 应聘职位：平面设计师、美术编辑、排版设计：工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州广州
个人工作经历：
公司名称：起止年月：2010-10～2010-11强升广告公司公司性质：私营企业所属行业：广告担任职务：平面广告设计师工作描述：强升广告设计公司是一间印刷与设计公司，主要是服务于汽车行业，业务主要有广告设计，包装设计，画册设计，名片设计，印刷等方面，而我的工作主要是负责公司的画册设计，平面广告设计，名片的设计等工作，平时的工作方式主要是直接跟客户沟通和交流，按客户的要求来设计。离职原因：
公司名称：起止年月：2009-02～2010-07广州荔湾三川工艺厂公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职务：平面设计工作描述：广州荔湾三川工艺厂是一间软体沙发家具厂，工厂主要是以生产和出口懒人沙发和豆袋为主。我的工作是负责平面设计方面的工作。如：产品画册的设计，产品印花的设计与制作，产品配色，产品拍照和产品图片的处理，产品附件的制作如：织唛、吊牌、洗水标、箱嘜、条形码等的制.，还有参与公司新产品的开发。
离职原因：希望追求更好的发展，接受更大的挑战。
教育背景毕业院校：广州番禺职业技术学院最高学历：大专毕业日期：2009-07-01所学专业一：产品造型设计所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号2006-092009-07广州番禺职业技术学院产品造型设计大专毕业证2010-062010-09广州连邦职业培训学校平面广告设计师精英班连邦培训结业证
语言能力外语：英语 一般国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长拥有扎实的设计基础，良好的手绘能力，整体画面感好，有一定的创意和想法，精通Photoshop、CorelDRAW，IIIustrator、Indesign、AdobeAcrobat等平面设计软件，略懂3DMAX、CAD等软件件的基本操作。对设计流程有一定的了解和认识，熟悉印刷工艺流程。
大学生个人简历范文(三)
姓 名：xx
性 别：女
婚姻状况：已婚
民 族：汉族
户 籍：
年 龄：27
现所在地：
身 高：165cm
希望地区：
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：行政人事、采购、跟单
待遇要求：3500元/月可面议
最快到岗：半个月之内
教育经历
2003-09～2006-06重庆理工大学财会大专
2000-09～2003-07遂宁七中理科高中
工作经历
至今5年工作经验，曾在2家公司工作
【***公司】(2008-12～2011-08)
公司性质：外资企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事/行政主管
岗位类别：人事经理/主管
工作描述： 人事主管岗位职责：
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7.各种保险的购买及办理
主要工作：
1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;
4.负责厂内员工的招聘工作;
5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
【***公司】(2006-10～2008-09)
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事文员岗位类别：人事专员
工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
离职原因：回家结婚
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：
技能专长：能熟练使用办公软件Office CAD Photoshop ERP人事考勤系统
语言能力
普通话：流利
粤语：
英语水平：口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：人事/行政主管
自我评价：本人接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力。
