爱华网无论什么行业，都会受到来自社会的压力。由于我国社会市场经济发展速度较快，无论是国家的宏观经济调控还是企业自身的经济自律与市场经济发展速度比起来还是有一定差距的。作为企业的领导也存在不小的压力，而负责人又对下面的会计人员拥有完全的领导和管理权，因此由于企业这样的从属关系，也导致了企业与企业之间的文化层次和道德水准的差异。负责人为了达到某些经济利益往往会施压给下面的会计人员，使其弄虚作假，这不仅仅是有悖于职业道德，也违反会计法规的相关规定。由于种种被动原因导致的道德缺失，也是时常发生的，比如国内闻名的“蓝田股份”，这也就不得不让人提高警惕。
(二)法律体系不完善法律体系的不完善，主要表现在两个方面。其一，由于会计体系的不完善从而导致的会计行为不规范，众所周知，既满足国家宏观调控又要达到市场运行需求的会计管理体系还没有完善的形成，然而企业在中间作为两者的纽带，也是利益发生冲突最直接表现出来的反映点，企业管理者和投资者更多考虑到的是自身企业的微观利益，政府却要实现最优分配国家资源，微观利益和宏观利益所产生的差异，在很大程度上就诱发了会计造假的现象。而国家对打击职业道德问题方面的力度一向不大，这也助长了作假的不良之风，因此作为会计人员就陷入了“人在江湖，身不由己”的尴尬境地。其二，企业自身法律意识不强，自我约束能力又差，经常片面地强调抓经营经济，却时常忘记了注重行为监督，虽然每年都会进行会计报表的审查，但是在广度、深度、力度都是属于走形式，这样温和的态度，是不能起到真正的监管作用的。
(三)从业人员意识薄会计，是一个成天跟钱打交道的职业。对于这样的职业性质，也要求从业人员的法律意识强，清正廉洁，不为金钱所动。但是有些自我约束力低的从业人员，为了谋取个人利益，做出了挪用公款等如此触犯法律的行为。还有一些从业人员，不思进取，不求上进，缺乏与时俱进的职业道德精神，他们的问题主要表现在其业务知识老旧，业务技能老化，很难按照新规定完成任务，就不要说要求他们为会计技术创新做贡献了，再加上他们也不了解现如今的会计制度，先不说遵纪守法的问题怎么解决，在他们不懂法的情况下，也就很难依法办事了。
二、加强会计人员职业道德建设的措施(一)加大会计职业道德建设力度，营造良好的社会氛围加快建立企业、中介机构，还有会计从业人员本身的信用档案，信用档案问题直接影响到其他经济行为的进行，可以鼓励守信守法的行为，对于失信者，采取严肃的处罚态度，以此来促进会计行业对职业道德的遵守。对即将从事会计和已经从事会计的人员进行有效的职业道德教育，采用典型案例分析和职业道德教育相结合的方法，让从业人员自己去领悟和感受到职业道德对于他们职业生涯发展的重要性。在做好各项宣传工作的同时，也要提高其自身的自觉性，再加上执法力度，监察力度的强化和深化，对那些知法犯法，有法不依的人员一定要做到执法必严，违法必究，也为提高会计信息的真实性打下良好的法律基础，能有效地提高会计人员的职业道德水平。会计人员必须遵守《会计法》所规定的各项制度，同时必须自觉履行会计职业道德原则。会计人员不但要进行专业技能的必要学习，与时俱进的操纵程度，同时要常常进行自我管理的提升，进行心灵上的反省。这样坚持下去，才能形成良好的职业道德品质，也能营造出良好的法治社会氛围。
(二)强加法律制度的监管力度
联系本国实际情况，完善相关法令法规，明确责任和惩罚条目，增添民事补偿责任，若由于相关职员而造成经济损失，依照其承当责任巨细承当相应的法律后果，如若发生违法违规的情况，应依照有关规定严肃查处，杜绝法律情面，司法腐败，必需做到执法必严、违法必究。在《会计法》中，也确立了领导对本企业会计工作和会计资料的真实性、完善性负责的制度，因此企业内部也需要对各部门领导实行监管考核制度，让职业道德问题成为业绩考核的重要内容之一，实行会计质量信息质量一票否决制，以杜绝自上而下的职业道德问题。
三、总结综上所述，现如今会计人员的职业道德问题已经是不容忽视的了，因此加强会计人员的道德建设也就变成了势在必行的重点任务，如果领导可以以身作则，公正公开地把握好方方面面的利益关系，不徇私，不滥用职权，以此更好地去领导更多会计人员去树立强烈的法律意识，能够自觉地提高自身的各方面素质，逐渐找回已经失去的诚信度。由此看来，建立一个良好的职业道德观，也不单单是会计人员的职责，也需要领导、负责人和其他方方面面的因素去共同完善，只有这样才能达到更好的道德境界，造就出真正高品质的职业道德价值观。
