银行最新绩效考核办法 上杭县绩效管理办法最新出台

上杭县为了更好的管理自身,最新出台了绩效管理办法,小编收集了如下资料,供大家参考!

绩效管理考评目标工作方案

根据《中共上杭县委、上杭县人民政府关于印发<2016年度县对县直机关事业单位绩效管理实施方案>的通知》(杭委〔2016〕65号)精神,结合我局今年工作实际,制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大及十大届历届全会精神,紧紧围绕“求真务实、一心为民,建设美丽上杭”的工作主题,通过推行绩效管理,促进各部门牢固树立绩效意识,改进管理方式,转变工作作风,提升工作实效,不断提高履职力、执行力和公信力,努力营造市容整洁、秩序井然、文明和谐的城市形象,为建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新上杭营造良好环境。

二、目标工作内容

(一)分值设置

2016年度绩效管理分值为1000分。其中,履职考评600分;公众评议200分;察访核验中监督检查设置200分(明察暗访及责任追究、违法违纪及责任追究另行扣分不封顶)。创先争优另行加分封顶50分。

绩效管理考评得分=履职考评得分+公众评议得分+创先争优得分+监督检查得分-明察暗访、违纪违法及责任追究扣分(扣分不封顶)。

(二)履职考评(600分)。根据《2016年度县对县直机关事业单位绩效管理实施方案》(杭委〔2016〕65号)文件中附件2的要求,科学合理设置规定指标和自选指标,明确年度工作目标和自评办法,同时将指标任务分解到具体的责任单位、股室和责任人,认真抓好落实。

(三)绩效创先争优(50分)。根据《2016年度县对县直机关事业单位绩效管理实施方案》(杭委〔2016〕65号)文件中附件3的要求,切实抓好绩效创先争优工作,争取取得好的成绩。为此,制订具体工作措施如下:

1.认真贯彻落实中央、省、市和县委县政府重大决策部署、全面完成本年度工作任务、工作创新和经验推广。

2.扎实做好生活垃圾无害化处理工作,切实按照市、县要求,加强硬件设施建设,规范管理垃圾填埋场,确保生活垃圾无害化处理工作走在全市前列。

3.深化“两违”治理“四到位”工作机制。一是政策宣传到位。广泛开展“两违”综合整治宣传,借助广播电视台、上杭网等媒体,掀起一股热潮,营造良好氛围。二是民情调查到位。将民情调查作为开展城市管理各项工作的前置程序。走访社区、村(居)组织和群众,制定调查路线图,全面了解执法管理对象的家庭成员情况、经济状况、居住现状、家庭背景、存在的困难和问题,再梳理汇总信息,综合研判。三是案件查处到位。按照“依法依规、尊重历史、区别对待、宽严相济、逐步解决”的原则,对确属住房刚性需求的危房改造、旧宅基地翻建等个人建房,符合相关条件却因政策限制等原因而手续不全的,由相关职能部门共同召开会议集体研究后可暂缓拆除;对严重影响规划、非法谋利及纳入“四重点、六先拆”范畴的违建坚决依法拆除到位。四是民怨化解到位。秉承化“民怨”为“民愿”的理念,热情接待上访群众,主动化解矛盾;对被查处的管理对象,在充分发挥法律、行政等手段作用同时,更多地使用说服、感化等方法来化解民怨,使其能够自愿配合城市管理工作。

(四)公众评议(200分)。根据《2016年度县对县直机关事业单位绩效管理实施方案》(杭委〔2016〕65号)文件中附件4的要求,认真做好公众评议工作,并配合县绩效管理办和上杭调查队完成公众评议工作。为此,制订具体工作措施如下:

1.切实完成2016年度城市管理工作任务,加大“两违”整治力度,认真开展城市占道经营和市容市貌整治,加强城区农贸市场管理和道路清扫保洁,做好道路路灯日常维护,充分发挥数字城管作用,提高城市管理水平。

2.认真梳理绩效管理各事项,做好人大代表建议意见和政协提案办理反馈总结,加强服务窗口、便民窗口规范化建设,推进机关效能建设,树立良好干部队伍形象。

3.积极配合县绩效办做好公众评议各项工作,力争在公众评议中取得好成绩。

(五)察访核验(200分)。根据《2016年度县对县直机关事业单位绩效管理实施方案》(杭委〔2016〕65号)文件中附件5的要求,围绕落实县委、县政府重大决策部署,县人大、县政协重要工作,反腐倡廉建设,重点项目工作,转变工作作风情况以及机关效能建设各项制度,认真对照,配合做好察访核验各项工作。为此,制订具体工作措施如下:

1.按照《上杭县绩效评估工作察访核验实施办法》进行,组织察访核验小组实施。采取暗访、听取汇报、查看资料、现场调查等形式,不定期开展,重点察访核验制度落实、工作作风、工作效率、履行职责等方面情况。

2.察访核验结果与单位评先评优、综合测评以及个人年度考核、评先评优等进行责任挂钩。

三、组织领导

成立上杭县城市管理行政执法局绩效评估工作小组:

组 长:黄伟香 党组书记、局长

副组长:郑驾基 党组成员、副局长

钟 斌 党组成员、副局长

吕新洪 党组成员、副局长

成 员:邱瑜灵 综合股股长

曾繁琨 政策法规股股长

刘碧雯 人事与宣教股股长

张晓峰 执法督察股副股长

陈 隽 土地和规划监察大队大队长

刘汉忠 城市建设管理监察大队教导员

李志耀 市场服务中心主任

李维强 环境卫生管理所所长

朱 辉 数字城管监督指挥中心副主任

钟树军 城区路灯维护管理站副站长

工作小组下设办公室,钟斌同志兼任办公室主任,主要负责实施绩效评估的日常工作,牵头负责组织实施。

四、工作步骤

(一)动员部署阶段(2016年6月)

召开动员会议,传达学习省、市、县开展绩效评估工作会议有关会议精神,对城市管理系统开展绩效评估工作进行动员部署,研究制定绩效评估工作方案和绩效评估指标考核表。

(二)绩效自评阶段(2017年2月)

根据工作方案,对本部门2016年度绩效评估指标考核进行自评,自评报告于2017年2月底前报县绩效管理办。

银行最新绩效考核办法 上杭县绩效管理办法最新出台

(三)组织督查阶段(2017年2月-2017年3月)

根据县绩效办审定批复的绩效评估工作方案,组织开展对工作指标完成情况进行督查督办,开展明察暗访、了解掌握公众对本部门工作的意见和建议,开展单位内部效能督查,推动各项工作的开展。

五、结果运用

根据《2016年度县对县直机关事业单位绩效管理实施方案》(杭委〔2016〕65号)文件要求,切实抓好二级绩效管理,把绩效管理评估结果作为考核干部职工工作的重要依据和参考。同时,对不认真落实附件中各项年度工作目标的,将按照机关内部管理制度规定扣发年度绩效奖励金,充分体现按劳分配原则,严格兑现奖惩,避免平均分配,切实解决干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样问题。

四、工作要求

(一)统一思想,提高认识。各股室、直属大队、下属单位工作人员要深刻认识开展绩效评估工作重要性和必要性,将其作为促进职能发挥、提高行政能力、规范行政管理、转变机关作风、提升机关效能的有力抓手,摆上重要议事日程,增强责任意识,强化工作措施,确保绩效评估工作扎实有效开展。

(二)认真实施,规范运作。各股室、直属大队、下属单位要根据今年确定的工作任务,围绕各自职能职责,紧密结合实际,认真制定本单位的绩效评估工作方案,并报送局综合股。各责任领导、责任股室要履行职能,落实责任,按计划完成年度工作目标,并认真做好各项内业资料收集整理工作。

(三)严格要求,注重实效。要把绩效评估与本单位的职能工作、中心工作紧密结合,通过绩效评估促进职能职责的发挥和工作目标的实现,确保县委县政府赋予城市管理各项工作的落实。同时,要大胆实践、积极探索、认真总结、积累经验,促进绩效评估工作进一步深化完善、有效开展。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/218861/968499215.html

更多阅读

销售人员绩效考核办法 绩效考核软件 免费

对销售的考核,首先要有准确的定位,即考核的对象是谁?因为销售经理和销售人员的考核是不一样的。对销售经理的绩效考核一、设计一套考核的指标体系。仅从业绩去考核营销经理,显然有失偏颇。这里设计的指标体系,主要包括以下五个指标,五项相

乡镇卫生院绩效考核办法(转 绩效考核管理办法

乡镇卫生院绩效考核办法(安徽)附件1:国家基本公共卫生服务项目内容分类(10类41项)一、建立居民健康档案。服务对象是辖区内常住居民(包括居住半年以上非户籍居民)。服务项目和内容:1.建立健康档案。2.健康档案维护管理。二、健康教育。

运用激励机制完善绩效考核办法 绩效激励机制

上级工商局对基层分局进行绩效考核,从根本上来讲,是为了规范市场监管和行政执法行为,推动工作质量和工作效能的提高,激发基层人员的工作积极性和创造性,促进履职尽职和各项目标任务的顺利完成。对基层分局而言,绩效考核贯穿于基层分局全年

安全管理人员绩效考核办法试行 聘用人员绩效考核办法

安全管理人员绩效考核办法(试行)为加强基础、基层安全管理,深化、细化现场安全监督,实行隐患治理“关口前移、重心下移”,实现安全管理由被动转变为主动,充分调动各级安全管理者的工作极积性,达到“人人肩上有担子、个个身上有责任”,层层

声明:《银行最新绩效考核办法 上杭县绩效管理办法最新出台》为网友多余麵分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除