爱华网劳动法保障劳动人民的基本利益，当出现工伤，公司应该如何赔偿?下面小编要讲的是2017公司怎么按劳动法规定赔偿工伤。
2017公司怎么按###劳动法规定###赔偿工伤
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
三级伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
五级伤残：本人工资×18;
六级伤残：本人工资×16;
七级伤残：本人工资×13;
八级伤残：本人工资×11;
九级伤残：本人工资×9;
十级伤残：本人工资×7。
2017工伤死亡赔偿全国统一标准
一、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是职工因工死亡后，由工伤保险基金按照规定的标准向其近亲属支付的一次性补偿。一次性工亡补助金支付标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上一年度全国城镇居民人均可支配收入由国家统计局公布。 2016年1月19日，国家统计局发布了2015年国民经济运行情况，2015年全国城镇居民人均可支配收入为31195元。计算公式如下：
上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20
即：31195元*20=623900元
二、丧葬补助金
丧葬补助金是职工因工死亡后，由工伤保险基金按照规定的标准向其近亲属支付的丧葬费用补助。丧葬补助金支付标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式如下：
统筹地区上年度职工月平均工资*6
即：5451*6=32706元(以上海为例)
三、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是职工因工死亡后，由工伤保险基金按照规定的标准向其近亲属支付的该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式如下：
1.配偶：工亡人员本人工资*40%(每月支付);
2.其它亲属：工亡人员本人工资*30%(每人每月);
3.孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%;
注：核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。
