励志好文章推荐 短篇励志好文章,简短励志文章

相信有很多年轻人都喜欢找一些短篇励志好文章来看,那么短篇励志好文章都有哪些呢?一起来看看吧。

短篇励志好文章:如何建立成功的人际关系

日本企业家松下幸之助说:“一个人的成功,就是他人际关系的成功”。以人为师,学会与比自己强的人交往,是我们成功的一条捷径。

清代四大温病学家之一叶天士少承家学,随父亲行医,他不仅聪颖过人,更可贵的是谦虚好学,只要有超过自己的地方,就要登门拜师,向高人学习请教。有位山东的刘姓名医擅长针灸,叶天士托人表达了拜师之意,刘医生听说他的大名,说什么也不肯。叶天士于是改名换姓,费尽周折,才成为他门下弟子。叶天士虚心学习,针灸之术长进很快。一天,有人抬来一个神智昏迷的孕妇。刘医生诊脉后推辞不能治。叶天士仔细观察,发现孕妇是胎儿不能转胞,痛得不省人事。他就取针在孕妇脐下刺了一下,叫人马上抬回家去。到家后胎儿果然产下。刘医生很惊奇,详加询问才知道这个徒弟原来是大名鼎鼎的叶天士,心中很感动,就把自己的针灸医术全部传授给了他。

叶天士“师门深广”,他一生拜过师的名医多达17人,难怪他能青出于蓝而胜于蓝。与优秀的人交往,首先要培养谦虚的美德。每个人都有其过人之处,想汲取别人的长项,就要放下自己的架子,低下头来,甘当小学生。如果太把自己当回事,瓶子满得水往外流了,还怎么能装得下别人的知识与智慧呢?

1968年,比尔·盖茨在西雅图遇到了保罗·艾伦,这位师兄比他年长两岁,和他一样也喜爱编程。艾伦知识非常渊博,他经常描绘未来技术发展的趋势,这让盖茨非常着迷。于是,盖茨成了艾伦的小跟班。艾伦对优秀的盖茨也同样钦佩,于是他们来个了强强联合:艾伦负责谋划,而盖茨则把各种设想变成现实。不过他们也有不愉快的时候,有一天,两个人下棋,盖茨下输了,他怒气冲冲地把棋子都砸到了地板上。“这是我走得最臭的一步棋了!”盖茨吼道。不过,这种尴尬并没有影响他们的合作,后来盖茨感慨地说:“如果不是艾伦当时描绘的蓝图打动了我,那么以后所有的故事就都不会发生了。”

比尔·盖茨和保罗·艾伦的交往告诉我们,每个人都有自己的长处,与比自己优秀的人交往,其实就是在学习别人的强项,补自己的短板。要使自己变得更优秀,就要向高手靠拢,善于汲取别人的营养。当然,优秀者也都有自己的毛病,要学会容忍,只有像刺猬一样找准彼此的距离,才能相互吸引,互相成就,形成“1+1>2”的合力。

唐军原本是个85后屌丝。这个一名不闻的毛头小子,竟然想混进马云的朋友圈。2012年6月,P2P网络借贷平台兴起之时,唐军杀进去创办了团贷网。2012年年底,优米网举行的“名人时间拍卖”,史玉柱拿出3个小时出来“陪聊”。唐军看到了机会,狠心花了213万元拍了下来。这相当于他全部身家的两成。当时,很多人嘲笑他脑子进水了。唐军可不这样想,在跟史玉柱见了面之后,史玉柱对这个年轻小伙印象不错,在他的介绍下,唐军结识了马云等商界大佬。2014年,团贷网成立了北京房宝宝科技股份有限公司,马云成为股东之一,唐军实现了进入马云朋友圈的梦想。随着团贷网知名度的提高,成交额两年突破31亿,跻身全国第六。

对唐军来说,马云犹如巍巍高山,有可望不及之感,可他敢想肯干,最终获得了成功。与那些比自己优秀人的人交往,要摒弃自卑自贱的想法,要敢于接近他们,肯于付出代价,唯有能够走进他们身边,才能吸取他们的精华,同时也才能让他们看到你的优秀之处。与优秀的人交往时,一定要展现自己的实力。人与人交往贵在惺惺相惜,彼此赏识,才能交得更深,走得更久。

“你是谁并不重要,重要的是你选择和谁在一起。”这话很有道理,和勤奋的人在一起,你不会懒惰;和积极的人在一起,你不会消沉;与智者同行,你会不同凡响。要使自己更强大,就必须选择比自己强的人交往。

短篇励志好文章:管理时间掌握成功

俗话说,时间就是金钱,时间就是效率。一个人要想获得成功,管理好自己的时间是一个很重要、很关键的因素。从某种意义上说,一个人的成就跟他时间管理得好坏是成正比的。

时间管理好的人,是时间的主人,他每天虽然很忙,但忙而有序,忙而有效。他能每天合理安排时间,有效利用零碎的时间,因而他每天的时间是可以增加的,当然不是说一天变成了25个小时,而是指他比别人拥有的“有效时间”增加了。

很多学生问我,读大学读什么?我认为在大学除了正常地学习专业知识以外,还应学会自我学习,自我管理,合理有效地安排时间,逐渐养成一个良好的时间观念,这对以后的工作将有很大好处。下面将结合大学生活的实际谈谈如何合理有效的管理时间,实现时间的相对增值。

1、要有明确的目标和良好的习惯。如果你没有明确的目标,那你的时间是无法管理的;要有好的习惯,如:不乱放东西、要勤奋、办事不拖拉等,这是高效利用时间必备的行为。

2、要有一个明确的计划,这是根据目标来的。也就是你必须要把每学年、每学期、每月、每周、每天、每小时所要做的每一件事情都列出来。详细的计划将有助于提高你的工作效率。

3、做事要有技巧,把事情分出轻重缓急、有主有次,按照一定规律去顺序完成。确定优先次序,从最重要的事情开始做起,重要紧急的事马上做;其次是做重要而不紧急的事;紧急但不重要的事,要学会放弃,能放就放;对于不重要也不紧急的事,尽量不去做。在所要做的事情中,先做最有价值的事情。

4、每天给自己一个不被干扰的时间,专心做自己的事,想想自己该做的事情,这个时间应该是质量最好的时间,一般以早上起床后的时间为最好,因为这时头脑是最清醒、最清静的时候,容易把事情想好、办好、想全、办全,这样时间安排是比较合理的,因此作为学生,养成每天早起床的习惯对学习的帮助是很大的。

5、要用个人的价值观来决定自己的目标,把主要的时间和精力放在自己最重要的事情上,适当兼顾他人的要求,要让自己周围的环境更加和谐些,同时也是让自己处在与自己价值观相同或相近的人群之中,这样能保持个人较好的情绪,做起事来效率会高一些。

6、任何事情,争取一开始就要把它做对、做好;能一次做完的事情一定要一次做完,绝不拖拉,重复和反覆做同一件事情是很浪费时间的,也就是说二个小时的事情,用一次二个小时做完和分二次各做一个小时是不一样的,要有时间成本的概念。

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7、除了不果断、办事拖拉是明显的浪费时间之外,还必须控制你的电话时间、上网时间,这是不经意中,最容易浪费时间的;在电脑上做事,没必要时不要打开通讯软体,以防别人不知情时的干扰,尽管你是隐藏的状态也要尽量避免,因为在好友登入时也可能会让你分心。

8、学会向知名人士学习,向专业内的顶尖人士学习,向师长、学长学习,拷贝他们成功的经验和失败的教训,保存自己值得学习的地方,删除不适合自己的方面,这也是一种学习方法,是一种节省时间的学习方法。

短篇励志好文章:先定一个能达到的小目标

走上人生巅峰需要分几步?

首先,要立志。志向远大很重要,但比大志向更关键的,是一个能达到的微小贡献目标。

《礼记》里写,修身、齐家、治国、平天下。目标从小至大,顺序鲜明,不可颠倒。不过,为什么小目标能帮助实现大志向呢?

一、小目标能在短期内达成

很多人立下宏伟目标,但却不肯去想一个现实问题——我现在能达到这个目标吗?

先不说资源、能力,就光说时间。此刻、当天、本周,你能拿出多少时间来为目标努力?很可能比你想象的要少得多。

加州大学伯克莱分校的心理学家尼尔·费奧(NeilFiore)建议,那些苦于“时间都去哪儿的”人,应该设一个“非计划日程表”(un-schedule)。传统的计划日程表上写着“我几点应该做某事”,而这种非计划日程表则写着“那个时间我不得不做的事”——比如说,你不得不花时间睡眠、用餐、洗漱、购物、基本家务、堵在路上、做些其他人交代的工作、参加你讨厌但又不得不列席的会议……诸如此类。

这不是“你想花的时间”,而是“已经安排好了,你不得不花的时间”。没有人能用脑子记住所有这些事务,很多人只是事到临头时机械执行而已——但这些时间积累起来非常惊人,当你将这些都写下来,你才会惊觉自己每周真正可支配的“为目标努力时间”是如此之少。而要靠这一丁点可怜的时间,攀上你梦想中的高峰,简直就是不可能之事……

二、小目标会增加动力

于是这就是小目标出场的时候了!

要做事,需要动力。要说服自己的大脑鼓起干劲,首先就得说服它“这件事是可操作的,是能办到的”。

宏大的目标往往模糊不清,一旦想采取行动,就会觉得“老虎吃天——无处下口”。这种“不知该从何处做起”的感觉一升起,拖延就随之而来了。还有的时候,宏大的目标因为太过美好,结果让人沉醉于“实现后我就如何如何”的幻想中,进一步消解了斗志。

而小目标,是切近的,是没有美好到令人沉醉的,是虽有难度但可克服的,是以现有能力就可分解出具体实行步骤的,甚至是“现在”就能开始做第一步的……管理学中,目标设定有个SMART原则,也就是目标必须具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达成(Achievable)、与大志向一致(Relevant)、有时间限定(Time-bound)——这些,都是小目标的特征。

不管要达成什么目标,都必须脚踏实地、行动起来。可达成的微小的目标,恰能鼓起你行动的勇气。

三、小目标能提升能力

当然,再微小的目标,也有失败的时候。有时我们明明很有把握,但做到最后却功亏一篑。失败是苦涩的,会让人怀疑自己的能力,甚至会让人就此一蹶不振,然而,小目标的另一个好处是,即使失败了,也能提供即时反馈,而这种反馈对于能力提升至关重要。

专门研究“技能提升”的佛罗里达州立大学心理学教授安德斯·埃里克森(AndersEricsson)认为,最能让人成长的好目标,是“有明确标准、短期内就能知道成败的目标”——本质上来说,这也是一种微小的目标。

因为目标小,所以衡量成败的标准就具体明确。“做个好人”的标准是模糊的。“每天做一件利他之事”标准就很明确,你今天要么做到了,可以记上一功,继续努力;要么没做到,可以总结教训。

也因为目标小,所以成败的反馈来得就快,才有可能修正并提升能力。最理想的状况下,是“一个行动一个反馈”。顶尖运动员在训练时,教练往往会针对其动作立刻给出“做得对”或者“需纠正”的反应,来帮助运动员不断进步。平常人即使得不到如此极速的反馈,但有小目标在,就能定期进行阶段性反思,看看自己有无错误需要纠正。这样,也就不会光顾埋头苦干,而彻底偏离航向。

总而言之,定个微小目标吧——达到了,就增强了自信、增加了动力、并向宏大志向靠近一步;没达到,就提供了反馈、增加了经验、提升了能力、从而同样向宏大志向靠近一步……简直是从一个胜利走向另一个胜利,只要目标定得小,怎样结果都是赢!

  

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