爱华网在职场中，各位都非常关注休假问题。那么大家知道职工休假有哪些相关规定吗?今天小编就给大家整理了相关资料，希望对大家有所帮助!
国家休假管理规定
探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假
①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
②已满10年不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工伤假
①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。
①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。
②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
不让休息?这是犯法知道吗!
《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
职工 请休假(出差)管理办法
第一章总 则
第一条为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法，职工请休假(出差)管理办法。
第二条本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。
第三条本办法适用于本所全体在职职工。
第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假(出差)管理情况客观公正。
第五条全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。
第二章假期
第六条本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
第七条休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。
(一)所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满25年(含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同)的职工，每年可休假14天;处级或具有中级专业技术职务，或工龄满15年而不足25年的职工，每年可休假12天;其他职工，每年可休假10天。
(二)休假的假期不包括法定节假日和星期天。
(三)休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。
(四)享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。
(五)在本年度内事假累计20天以上或病假累计30天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。
(六)由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假;由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。
第八条婚假。婚假假期3天，男女双方晚婚的，假期延长14天;双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。
第九条产假。女职工正常产假为90天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满4个月流产的，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
第十条丧假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。
第十一条探亲假。本所正式职工凡工作满1年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为20天;如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
(四)当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。
(五)留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲3个月，特殊情况批准延长的，不得超过6个月。非公派的，探亲假不超过1个月，批准延长的，不得超过3个月，管理制度《职工请休假(出差)管理办法》。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。
第十二条因私出境。因私出境的在职职工，不得超过假期15日(不可抗拒原因除外)。
第十三条病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。
第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过10天。当年未休假的应先请休假，再请事假。
第十五条出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。
第三章请休假(出差)程序
第十六条职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假(出差)手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。
第十七条职工请休假(出差)基本程序：
(一)本人填写《请休假(出差)审批单》;
(二)按干部(职工)管理权限，报经主管领导审批;
(三)经批准的《请休假(出差)审批单》由人事劳资处备案，职工所在部门归档;
(四)职工所在部门按月填写《考勤汇总表》，报人事劳资处备案。
第十八条职工请休假(出差)审批权限：
(一)职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批。
(二)婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。
(三)丧假由职工所在部门审批。
(四)职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批;部门负责人由主管领导审批。
(五)职工请事假，部门职工3天以下由部门自行审批，4天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批;部门负责人3天及以下报主管领导审批，4天以上报所长审批。
(六)职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批。
第十九条职工请休假(出差)期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假(差)手续，否则按旷工计算。
第四章考勤及结果适用
第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月20日前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。
第二十一条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。
第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：
(一)休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。
(二)探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资(职务或技术等级工资加津贴)30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。
第二十三条职工请病假、事假按以下规定处理：
(一)病假在2个月以内的，基本工资照发。
(二)病假超过2个月的，从第3个月起，工作满10年的，基本工资照发;工作不满10年的，发给本人基本工资的90%。
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(三)病假超过6个月的，从第7个月起，工作不满10年的，发给本人基本工资的70%;工作满10年的，发给本人基本工资的80%。
(四)获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述(二)、(三)项限制，病假期间基本工资照发。
(五)事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过1天，扣发本人当月1天的平均基本工资(本人日平均基本工资=本人月基本工资总额÷21.5天)。
(六)职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过3个月或事假超过10天的，按超出时间扣发绩效薪金。
第二十四条职工旷工按以下规定处理：
(一)职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。
(二)一年内连续旷工2天或累计旷工4天以内的，扣发1个月岗位薪金和2个月绩效薪金。
(三)一年内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发2个月岗位薪金和4个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀(甲等);一年内连续旷工4天或累计旷工6天的，扣发3 个月岗位薪金和8个月绩效薪金，年度考核不定等次;一年内连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，扣发6个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。
(四)一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天的，或者一年内累计超过15天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。
第二十五条职工迟到、早退按以下规定处理：
一天内迟到或早退1小时以上不超过2小时的，按事假半天处理。一天内迟到或早退2小时以上不超过3小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。
第二十六条各部门确定1名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。
第二十七条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。
第五章附则
第二十八条各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
第二十九条本规定由所人事劳资处负责解释。
第三十条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准。
