雇主对雇员从事雇佣活动中所受的人身伤害，应直接承担无过错赔偿责任。
按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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关于“雇佣关系”
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。
《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里，《劳动法》中规定的个体经济组织，一般是指经过登记的，雇工在7人以下的个体工商户。
雇员人身损害赔偿协议书 甲方：乙方：甲乙双方经平等协商，就乙方在雇佣中受伤一事达成以下协议；一、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实的意思表示。二、医疗费元，甲方已经全部支付，现在本协议签订后由甲方一次性支付乙方以下
洗衣店管理 雇主应给予雇员什么？ 顾客每周到你的洗衣店来洗衣服时见到的都是些熟面孔会感到很自在。他们喜欢比较稳定的店，而雇员们的老面孔会给顾客这样一种稳定的感觉。被同样的人来接待并且知道后台的人都很熟，会使人产生一种信
[英] liability insurance 指保险人承保被保险人的民事损害赔偿责任的险种，主要有公众责任保险、第三者责任险、产品责任保险、雇主责任保险、职业责任保险等险种。
1,20，雇主和雇员究竟谁养谁？【原文】子游问孝。子曰：“今之孝者，是谓能养。至於犬马，皆能有养；不敬，何以别乎。” 『为政⒉７』【译文】
笔者按：在计划经济时代，工人和干部是职工，他们端着“铁饭碗”、吃国家“皇粮”；在市场经济条件下，职工已变身为雇员，雇员是雇主的雇员。没有雇员，就没有雇主；没有雇主，也没有雇员；雇员与雇主已然形成利益共同体。职工改称雇员，既是观念的转变，
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