励志短文 职业励志短文

苦想没盼头,苦干有奔头。每个职业人都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己,那么职业励志短文都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职业励志短文吧,希望能够对您有所帮助。

职业励志短文:初入职场必须知道的几个道理

同事小谭上周刚签完合同,试用期还没过,今天就被请到领导办公室,接到了要被辞退的消息。

大家都很惊讶,小谭是领导亲自去学校招聘回来的,她聪明伶俐,懂事礼貌,大家都觉得她不错,平时也没见她犯过什么错误,怎么领导说辞就辞了呢?

小谭很委屈,因为领导只给了她一个理由:你不适合这个工作岗位。

不论学历还是能力,她可能比办公室有些人还要优秀,怎么别人适合,她就不合适了?

其实,我很想告诉小谭,当领导说你不适合某个岗位的时候,可能和你的能力学历无关,只是你触犯了职场的一些基本规则。

所以,初入职场,你必须学会以下几个道理

1.你可以很聪明,但不能不懂装懂

很多刚入职场的新人,想尽快通过表现自己来获得别人的认可,容易高估自己的能力,对于新接触的工作内容,喜欢不懂装懂。比如,当老板交代一项任务的时候,明明有很多不明白的地方,不想在别人面前承认自己不行,一个劲得点头说没问题,最后又不好意思请教别人,反而完成不了任务,耽误了工作进度,给老板留下一个不好印象。

与其不懂装懂,不如坦诚交代,对于一个初入职场的人,其实这不是什么丢脸的事情,反而大家还会喜欢你的态度,当你请教起别人时,也容易得到别人的帮助。

2.不要在同事面前抱怨你的工作

可以把同事当朋友,但千万不要以为这样你就可以随便向他们抱怨你的工作了。毕竟,你和你同事存在利益冲突关系,要知道,领导喜欢通过问你的同事来考察你最近的表现,这时候可能你平时不经意间和同事抱怨过的话就会传到领导耳朵里,也许你的同事是无意的,但你在领导心里就会留下一个不怎么好的印象,以后但凡有什么评选,领导就会自动屏蔽你。

就算你的工作有多么无聊单调,你也没有必要和你的同事抱怨,这样你只会给别人一种感觉:你不喜欢你现在的工作。所以,你只管把工作做好了,和同事聊工作以外的事情就好了。

3.就算很有把握,也不要把工作一拖再拖,提前完成总比拖到最后一天保险

拖延症是现在很多年轻人都有的毛病,明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成,不仅弄得手忙脚乱,还没有时间修改。

小谭就是典型的拖延症患者,有次领导交代她写篇关于劳动力市场人员流向的调研报告,两周内要完成。第一周,小谭觉得时间还很多,第二周还剩三天了,她才觉得有时间紧迫感,最后一天急急忙忙把调研数据交上去,有几个数据明显存在问题她都没发现,最后领导不得不转交给其他同事做。

在职场中,就算你有多大把握,也不要把时间预留得太短,因为很多工作需要多次修改才能最终定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的,不要以为别人发现不了,要知道每一个数据,每一句话都会暴露你的工作态度,所以稳妥的做法是学会完成工作后多预留2天时间给自己去重新复核修改。

4.要学会经常向领导汇报工作进度,不要做默不出声低头苦干的老黄牛

经常有很多人明明做了很多工作,却给人一种很闲的感觉,其实这类人是很吃亏的,活干得最多,但领导却以为你工作很轻松,为什么会形成这样一种信息不对称呢?关键是很多人只会低头苦干,不懂向领导汇报。

我们常说,会哭的孩子有奶吃。职场也是这样,领导那么忙,他不可能了解清楚每个员工,只能凭自己认为的来判定,如果你不经常汇报自己的工作进度,老板就不会知道你最近忙了些什么。尤其是一项需要两三个月才能完成的工作,老板其实是很关心工作进行到了哪一步,有没有什么进展,如果你什么也不汇报,领导可能会想你是不是还没开始所以才没话说呢。

所以,学会向领导汇报,才不会让你的工作吃了哑巴的亏。

5.工作中要养成记录的习惯,当你说话时才能有所依据。

工作中养成记录的习惯,就是每当你和同事就某个问题主题讨论了,即使讨论没有结论,也要做个记录,或者说你跟某个部门提过某个议题,都可以建立个记录册,最好注明时间地点和参与人员,当领导问你的时候,你就可以拿出本子清楚说出某天你已经和哪些人讨论过了,而不是口头说有讨论过,却拿不出实际证明来。

这种记录习惯除了可以证明你的工作痕迹外,还可以经常翻阅提醒自己下一步工作进度,既省时又省力。

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不要以为自己很聪明,有高学历,就可以在职场春风得意,这些职场规则就像一个个栅栏,如果不能跨过去,很容易让你在职场里翻了船。

职业励志短文:老板不喜欢你

每个人朋友圈,都有这样的一群朋友,他们总是认为自己很认真,很努力,可总是不受老板的待见,老板不喜欢他们。有些甚至是干了很多年的老员工,他们也是感觉不受公司的重视,不受老板的喜欢。

所以你经常接到他们的负能量,一起吃饭喝酒的时候,他们同事几乎都能记得住名字了。因为每次他每次都要点名,都要骂一圈,才觉得舒心。

可能你也曾经问过他们,问题出在哪里?但是他们自己也不知道,大多数觉得自己不受老板的喜欢的原因是,其他人会拍马屁,更聪明,长得漂亮会勾引人,会上床,自己学历不高,没有证,没有后台,甚至祖上穷……

能否博得老板欢心,在于你一念之差。

每次我去一些企业做咨询,或者朋友聚会的时候,总有一些人偶尔问我,怎样让老板更喜欢自己,让同事更喜欢自己,我自己也在思考,这个让人很难回答的问题,怎样才能回答出来让提问者更加的舒心,更有使用价值。

老板喜欢一个人,喜欢什么,老板们是为了创造更好的价值,说白了是为了钱更多,基于这个事实的决策,那谁能让老板赚更多的钱,老板就会喜欢谁。网上搜索老板喜欢的十种人,也是不错的参考,下面我谈谈自己的想法。

老板不喜欢一个人,我觉得能力不是最主要的不受喜欢的因素,所以就算去考证,甚至去读在职博士生,也是无济于事。大多人往往因为日常的习惯不好,比如说活该方式,做事风格,为人处世的原则,才招人讨厌的。

这基本上和一个公司的企业文化有关系,大多数企业,可以去得罪人的人,通常会步步高升;但在企业无意得罪人的人,反而容易被同事排挤。

如果非要去问当事人,你的会有这样的结果和处境,当事人肯定又回到其他人会拍马屁,更聪明,长得漂亮会勾引人,会上床,自己学历不高,没有证,没有后台,甚至祖上穷……

我有时间无奈的问当事人,如果你觉得怕马屁能改变现状,为什么不去做呢?但当事人通常回答,我只管做好自己的事情,拍马屁如此恶心的事情,我为什么要去做,再说我这人比较直……,怎么怎么,反正怕马屁是件让人没面子的活,我做不到。

我虽然不建议用拍马屁增加自己的生存空间,但我觉得,除非你来的领导昏庸,不然靠拍马屁生存的人很少。反而那句让我觉得很恶心和我这人比较直这句话很值得我们去谈。

人在30岁的时候,要根据自己的性格选择当君子,还是小人,好好思考我这句话,不管选择当君子,还是当小人,都有自己的生存空间。

我觉得,当今社会一些人不屑于去干的某件事,标榜自己属于君子,认为自己性格属于一种美德,其实是一种不合群的表现,给别个的感觉就是傲慢,这个社会,谁有喜欢和一个傲慢和性子直的人相处呢?

或许你的家人能够适应你的傲慢,但公司的同时和老板他们才不会去可以适应你的傲慢,除非他们非忍不可。

傲慢要有傲慢的资本,傲慢通常的强者的特征之一,强者的傲慢,会被大多数人接受,因为能力强,就算别个不喜欢,还是会私下佩服他的能力。老板不喜欢他,但是还是为因为他的能力而重用他,虽然老板心中想,这只是暂时的。

老板忍了几次,发现手下的年轻人,能力也不算差,可以和周围的人更好的相处,为人处世还可以,会在适当的时候表扬人,包括表扬老板(哼,还不是拍马屁,有人嘀咕)。所以老板就会把傲慢的家伙雪藏起来,加上傲慢的家伙核心竞争力没有,下场可想而知。

有的老板认为这人跟着我这么多年,没有功劳i,还有苦劳,就给他一些杂活维持工作吧。老那么心中想,我冷你一段时间,你自己应该好好反省了吧。这种好心,又有几个人能够接受呢。都在认为老板卸磨杀驴,甚至和老板鱼死网破,结果和老板之间的隔阂越来越大,最后下场还是可以预测的。

会逢场作戏的人,虽然当事人看不起他们,但他们和同事的关系越来越好,反观自己,最后变成孤家寡人,处境越来越糟糕。

为什么会这样?

所有的一切都是自己走出来的。拍马屁的褒义一面,就是见人就夸,人都喜欢自己被夸奖,什么叫人见人爱,是因为所有人都喜欢自己被表扬的环境中,不喜欢自己被贬低的环境。公司或者老板当初面试你的时候,认可你,为什么?现在不认可你,又是为什么?这个理由你最有发言权。

千万不要认为,我不管傲慢也好,性子直也好,只要我的出发点是好的,把工作做好就好了,干吗要在乎别个的感觉呢,这种感觉会害死工作在职场的精英,何况是你。

工作上,善良和照顾别个的感受,是同等重要的事情。

如果真的发现老板不喜欢自己,我觉的还是换个、环境吧。在新的环境,如果老板还是不喜欢你,可能真的是你的问题咯。

职业励志短文:职场的五条残酷真相

1、不认苦劳,只认功劳

如果单纯从情感角度来说,这句话很容易让人心里不爽,毕竟,希望做过的事有价值,希望吃过的苦有意义,是人之常情;突然有人跳出来跟你说,朋友,苦劳其实没什么卵用;说这话的朋友,你也是任性的不要不要的,你这样做很不符合社会主义和谐价值观你造吗...

可事实是:企业存在的基本目的是盈利,今天企业挣不到钱,明天没准员工就得喝西北风,后天没准老板就得回家抱老妈,所以也就注定了,盈利是企业的生命线,它必须以结果为导向。

而苦劳是付出和过程,但有苦劳并不代表着一定有结果,就好比,你种下一棵苹果树,如果培育方法不得当,一样结不出苹果。

老板说:给我一个苹果,你说:我没有苹果,可我种苹果种的很辛苦哎,你猜老板会怎么说,他会说:我饿,你滚。

2、不是会哭的孩子有奶吃,而是造奶的孩子有奶吃

我们很早就知道:会哭的孩子有奶吃,这句话给我们的启发在于:当资源有限的情况下,你要努力争取,才有可能得到更多。

社会心理学中有一条法则,叫马太效应,简单说,就是:强者愈强,弱者愈弱;在职场资源的分配上,这条法则同样适用。

从某种程度上来说,职场资源永远只是相对有限的,所以在分配的时候,就难免会发生倾斜现象,也就是我们通常意义上说的“不公平”。

但“不公平”的背后是:资源更倾向于向那些更有“造血”功能的人和部门聚拢,因为这样才可以实现资源本身的价值最大化。

所以,你可以努力争取,可前提是,你更要具有“造血”功能;因为,不是会哭的孩子有奶吃,而是造奶的孩子有奶吃。

当然,在一种情况下,你可以既不哭也不造奶,就可以喝到奶,你知道是为什么吗?

因为老板是你爸。

3、决定你价值的,不是你做了多少事情,而是你有没有不可替代性。

在职场上,有时候我们听的最多的一句话就是:为什么我做的事情比他更多、更累,却没有他挣得多?

因为他颜值比你高啊。别笑,有研究表明,职场上颜值高的人,确实会拿到更高的工资;但这并不是主要原因。

主要原因是:他比你有着更强的不可替代性。

举例来说,如果你是公司的保洁员,就算你每天从早干到晚,每个月也就领那三两千块钱;可如果人家是公司核心部门的骨干工程师,就算他每天只上班五个小时,每个月的薪水也会比你多几番。

你做的事情多,并不代表你所做的事情价值就大;他做的事情少,也不代表着他创造的价值就小。

因为决定你价值的,是你的核心竞争力,也就是你的不可替代性。

有时候,不可替代性,并不是一个绝对性概念,比如说,并不是所有人都一定成得了工程师,拿得到那么高的工资;而是说,你可以在一个公司甚至在一个部门里,创造自己的不可替代性;你把你所做的事情做的比任何人都出色,你把自己负责的业务完成到极致,你就具有了不可替代性,你的个人价值也必然随之增加。

比如,我们公司门口那个卖煎饼果子的哥们从来不给我打折,可我还是买了一年的煎饼果子,因为人家做的确实好吃,这就叫核心竞争力,不过,说实话,要是他能给我打个折的话,就更好了,哈哈。

4、职场人脉的本质是利益互补

职场鸡汤告诉你:见人要保持微笑;衣服要穿的得体;要主动帮助别人;要学会让别人开心;这样你就可以认识更多的人。

有用吗?有用,因为那可以帮助你成为一个不错的二人转演员。

可是你到公司来,是为了来演小品吗?是为了来负责搞笑的吗?

我知道搞笑也很重要,可比搞笑更重要的,是创造价值,因为这才是你工作的真正意义。

也就是说,首先你要有价值,然后你可以为别人带来价值,最后你才可以得到自己想要的职场人脉。

因为职场人脉的本质是利益互补。

你觉得张三牛逼,是因为他专业知识比你强;张三觉得你厉害,是因为你的业务能力比他牛;你汲取你想要的专业知识,他学习他想要的业务能力,于是你们经常交流,无事闲聊,有事帮忙,各取所需,这叫职场人脉。

有人说,我啥都不会,也不能创造价值,但我就是想整天围着别人团团转,我这叫什么?

叫陀螺,而且是自带助力那种。

5、一切问题,最后都是人的问题

有一次,我去一家培训公司,刚一进门,就听到会议室里面传来排山倒海的声音:我是一切的根源!一切的问题,最后都是人的问题!

我当时就被他们这种气势震惊了,果然是是常喝鸡汤嗓门好,晨会口号都可以喊得如此气壮山河,欧巴思密达。

其实这句看上去多少有点鸡汤味道的话,并不是让我们把一切问题的最终根源都归结到人的因素上,因为任何不考虑其他变量,片面地把某单一因素放大到可以决定成败的地位上的行为,都多少有点...,好吧,我想说的是:傻缺。

它只是在提醒我们,不要小看人这个因素在商业活动中所占的地位,因为整个商业活动中,变数最大的因素就是人,而所有的商业活动,又都需要人来完成,所以,当你抓准了人这个因素以后,许多问题都会迎刃而解,但我想提醒的是,它并不是万能药。

比如说,你们公司有一项制度一直推广不下去,其实并不是因为哪项制度本身不好,而是在执行制度的过程中,会伤及到很多人的既得利益,所以总会有人抗拒甚至反对,而且,他们反对的理由,听上去总会是那么的冠冕堂皇。

比如说,你跟了很久的一个客户,最终他说你们的产品不适合我他们公司,拒绝了你,但真正的原因并不是你们的产品不适合他们公司,而是你们的竞争对手给了他更丰厚的回扣。

所以,职场看上去就像是一条平静的的河流,但河流的下面,往往隐藏着很多暗涌,而这些暗涌,大都和人的因素有关。

你完全不必成为暗涌,但不能不知道暗涌的存在。

因为你是一滴水。

其实,配合这五条真相辅助使用的,还有一个至关重要的法则,那就是:上面我所说的,可能全都是错的,除非它对你真的有点用。

因为,真正的玩转,不是自以为有个好心态或者看两个励志故事就可以赢得全世界,而是经过自我判断并认清真相以后,仍可以不断自我提升同时找到最佳策略脱颖而出的成长过程,这,才是玩转职场的终极秘籍。

以上就是小编为大家精心整理推荐的职业励志短文,希望大家能夠喜歡。

  

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