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简历实践经验范文(一)
所在公司：广东省东莞市茶镇嘉泰五金合板厂
时间范围：2003年8月 - 2004年7月
公司性质：私营企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：行政/后勤-行政专员/助理
工作描述：此期间负责人员人事考勤，招工，接待，跟外部发单等
离职原因：另谋发展
所在公司：广东省东莞市东城桑园万士达液晶有限公司
时间范围：2004年9月 - 2007年1月
公司性质：外资企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：质量/安全管理-质量管理/测试主管(QA/QC主管)
工作描述：期间负责QA检验，出货，IPQC组长之职
离职原因：
所在公司：广东省惠州市惠州比亚迪实业有限公司
时间范围：2007年9月 - 2010年6月
公司性质：民营企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：质量/安全管理-质量管理/测试主管(QA/QC主管)
工作描述：期是先后负责 1，品质统计数据工作 2，品质文员人事工作 3，品质IQC来料领班兼SQE工作
离职原因：
简历实践经验范文(二)
广州弘邦专利商标事务所有限公司
起止年月：2009-09-01 ～ 2009-11-01
公司性质：私营企业
所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：专利代理人助理
工作描述：主要工作是撰写专利申请文件、商标检索和翻译英文专利资料等。
离职原因：薪资
广东佛山南海园之焰燃气具有限公司
起止年月：2006-11-01 ～ 2009-01-01
公司性质：股份制企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：工程部英文翻译
工作描述：公司产品主要是出口到美国、欧洲和澳大利亚等国家的煤气和煤油取暖器。主要工作是：翻译欧洲CE标志认证的相关标准及美国UL认证标准;与美国客户DESA公司和Mr.Heater公司的往来公文邮件等的翻译;翻译生产技术图纸、产品说明书、公司章程和网站等。
离职原因：公司受金融危机影响倒闭
广东金方圆安全技术检测有限公司
起止年月：2006-06-01 ～ 2006-10-01
公司性质：私营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：英文笔译
工作描述：翻译欧洲CE标志认证机械与电气安全技术检测报告(中译英)和欧洲安全技术标准文献(英译中), 以及公文和邮件等的中英互译工作。
离职原因：薪资,个人发展
广东业豪机械制造有限公司
起止年月：2004-02-01 ～ 2006-01-01
公司性质：私营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：机械技术员
工作描述：塔式起重机零部件的设计与改进、辅助新产品开发及解决车间生产中出现的问题等。
离职原因：薪资,个人发展
简历实践经验范文(三)
番禺南沙殷田化工有限公司
起止年月：2009-04-01 ～ 2010-05-01
公司性质：外商独资
所属行业：学术/科研
担任职位：研发部经理秘书&日语翻译
工作描述：接待日本客户，会议即场翻译，会议记录，文件翻译处理、存档，资料搜集，联系客户与供应商，安排会议等。参与少量研发试验，数据记录，与各级部门联络，及上级交予的项目处理。
2010年6月到日本出差3周以上，进行机器验收翻译和技术培训，同时处理同行人员的在日生活的翻译，包括酒店、饮食、购物等。
2010年7月开始进行车间装机现场翻译、技术翻译等，并同时处理在华日本供应商的生活翻译、包括酒店、饮食、购物等。
配合各部门的技术需要进行现场翻译，主要是化工类、电器类、真空类等。
其他的还有参加了公司简介的设计制作，公司网站的制作跟进、展会的准备工作，日本客户出差翻译，邮件联系、酒店预约、专利翻译、高新技术等政府支持项目的申报等。
离职原因：已离职
番禺南沙殷田化工有限公司
起止年月：2008-04-01 ～ 2009-02-01
公司性质：外商独资
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：SMT总经理秘书&日语翻译
工作描述：会议翻译、现场翻译、整理资料，翻译报告，部门内部人事、资料和物品管理、上传下达、与其他部门联系等
离职原因：部门重组
七天连锁酒店
起止年月：2007-12-01 ～ 2008-02-01
公司性质：外商独资
所属行业：服务业
担任职位：前台
工作描述：负责接待客人，处理客人要求，介绍公司业务文化，协助客房，管理酒店物品，销售会员卡
离职原因：回校继续学习
广州风行旅行社
起止年月：2006-07-01 ～ 2006-10-01
公司性质：私营企业
所属行业：服务业
担任职位：导游
工作描述：参观导游，食宿安排，处理客人问题，向公司汇报情况
离职原因：回校继续学习
延伸阅读：社会实践填写注意事项
第一，不要从头到尾只有一段话，应该先进行一个布局，开头内容介绍自己的重点经历，也就是说自己最擅长的工作内容或者和应聘岗位关联度最高的内容;把这些内容摆放在最前面可以起到先声夺人的效果。
第二，工作内容介绍当中的每一段话的行数最好不要超过三行，如果特殊那么也不要超过四行，一般我们进行阅读时一旦超过了这个行数就会使人觉得有些不耐烦而导致其后的内容失去了阅读者的强烈关注度。所以我们布置内容的时候不要忘记考虑阅读者的习惯，利用这些习惯去调控内容的格式，可以增加内容的影响力。
第三，简历工作内容段落之间的格式布置，段落之间当然需要空出一点的间隙，但是这个间隙不用过大，只需要比行距大一些即可，因为太大会影响内容的幅度，本来就一张纸而已，还糟蹋了那么多的空余位置岂不可惜。每段开头一定要空上两个格子，不能因为段落之间有空行就省去了这个步骤。
