爱华网昨日，本报推出的“求职面试宝典”为您总结了十大高频问题。但是有木有注意到，现在很多企业在招聘面试时，往往就一个问题会不停地问下去，面试考官好像都学会了“连环掌”，一招儿接一招儿的出，让求职者应接不暇。什么样的问题，最容易被面试考官追问？
求职者又该学会怎样的绝技，才能见招拆招，自如应对呢？沈阳谷实饲料有限公司人力资源主管 沈宏达
问：请你用一句话评价自己的长处和短处？点评：一句话评价可以判断出求职者对自己的认知。但是，面试考官往往在求职者回答之后还会继续问，你认为从事这项工作，如何发挥自己的长处？或者是，哪些长处有利于你从事这项工作？如何在工作之中，弥补你的不足等等。
保利物业管理沈阳有限公司人力资源部 王小姐
问：你在校期间，都组织过哪些活动？点评：仅仅介绍参与哪些活动是远远不够的。越来越注重细节的考官往往接下来还会问：能否介绍一下整个活动的流程？在其中，你担任什么样的角色？或者是，整个活动过程你起到了什么作用？
四维数码（沈阳）科技有限公司行政助理 赵老师
问：在学习或者工作中是否遇到过一些困难？点评：面试考官往往接下来的问题是，你是如何解决困难的？从中总结出哪些经验教训？
莲花时代（大连）信息技术有限公司董事长 邵鸿涛
问：是否能吃苦，是否善于学习？点评：对于这样的问题，如果求职者简单回答“是的”，肯定难以过关，如果自己不做解释，面试考官往往也会接下来问：能否举个例子说明你的学习能力。
美津浓（中国）体育用品有限公司招聘负责人杨小姐
问：如果做销售，你觉得哪些方面的条件会促进你的工作？点评：主要是了解求职者对销售工作的理解和认识，在回答哪些方面会促进销售工作时，并没有一定的答案，但是却能看出求职者对这个行业的了解。而且，面试考官往往会接下来问：你如何创造这些方面的条件？
沈阳市建设工程项目管理中心综合部主任武雪丽
问：你曾经在哪些公司实习过？点评：如果面试考官这样问，而不是问“你是否有实习经验”，往往意味着考官比较注重你实习的细节，比方说，他还会问：你的实习老师是谁？你具体做了哪些工作等等。
辽宁成大生物股份有限公司人事主管 刘颖丽
问：你认为，从事这份工作应该具备哪些专业素质？点评：这个问题主要是考察求职者的专业素质以及对所属行业的认识。但是考官往往接下来会问：你认为，你是否具备这样的素质？能否举例说明你的素质？
百度沈阳营销服务中心刘哲
问：能否讲一讲，你在校园中的一些难忘的工作经历？点评：此提问虽然问法比较委婉，但是仍然是考察求职者的工作或者实践的经历。往往面试考官还会接着问：为什么这个让你难忘、有哪些成功的经验可以总结等等。
网友微讨论网友“榆槐”：其实不怕刨根问底，就看你是否诚实。我有个同学就有过“露馅”的经历，为了让简历内容更丰富，他编了一些参与过的活动、实践，结果面试官就一件事各种追问细节，结果搞得他很紧张，到最后只好用“记不清了”来敷衍，灰溜溜的结束了面试，太惨了！
网友“小地主”：哎呦喂！天若有情天亦老，面试最怕瞎唠叨！
网友“鼓瑟天边”：别怕别怕，大家放松放松，这个环节就当跟亲戚聊天，给他们详细讲讲你的经历、想法，就OK啦！这是我的经验！
