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2017年工作励志短文：红顶商人胡雪岩的职场之道
雪岩是清末富商，有“红顶商人”之称。他的一生充满传奇，早期的职场经历也让人惊叹：从初次进入阜康钱庄当学徒，到成为钱庄老板，他只用了短短的八年!那么，他究竟靠什么在职场步步高升呢?
刻苦努力，赢在职场起跑线
胡雪岩到杭州阜康钱庄当学徒那年，刚刚十九岁，正是一个人爱玩爱闹的年龄。和胡雪岩一同进入钱庄的两个学徒，原来也都是乡下少年，初到景色如画、繁华热闹的大城市杭州，不禁眼花缭乱，只想四处走走看看，根本无心在店里熟悉业务。相反，胡雪岩牢记着母亲要他刻苦自励的教诲，觉得眼前有这么好的学习机会，更要格外珍惜才是，于是在进店的头两个月里，胡雪岩根本就没有出过店门，整天在金库里心无旁骛地练习算银票、包银元等基本技能。两个学徒几次邀请胡雪岩结伴去西湖游玩，胡雪岩都婉拒了。
两个月的苦练让胡雪岩熟练地掌握了基本的业务技能，即使是包银元也比别人快半拍，而且算账很少出错。此后的几个月，胡雪岩也只是偶尔外出游玩，大多数时间都呆在店里，向师兄们请教钱庄的各种业务知识。这个年轻人的迥异表现，引起了钱庄于老板的注意，认为他是个可塑之材。
【启示】
有句话说得好：“飞机在起飞的时候最耗油。”初入职场，正是一个人为将来的事业打基础的阶段，也正是职场新人们逐步拉开距离的阶段。这个阶段的表现，将直接影响职称新人日后的发展。年轻的胡雪岩初到大城市，肯定也很想四处游玩，但与别人不同的是，他能够刻苦自制，埋头苦练业务技能，不但在很短的时间内成为业务能手，而且给老板留下了深刻的印象，为自己日后的快速升迁奠定了良好的基础，终于在几个新人中脱颖而出。试想，如果胡雪岩在这个阶段没有练就扎实的业务本领，即使日后能够被委以重任，又如何胜任呢?
诚实肯干，经受住重重考验
胡雪岩在做学徒时，好几次在钱庄柜台后面的地板上捡到散落的银元，他想，这可能是管账的一时粗心，洒落在地上的，于是就把银元如数交给了于老板，并且提醒管账的人在收支银元时要注意。在多次捡到银元并交给于老板后，胡雪岩终于忍不住向于老板建议要加强账房管理。这时于老板才笑着告诉他，这是钱庄对他的考验，而三个学徒中，只有他经受住了这种考验，其他两个学徒因为贪小便宜，捡到银元后隐匿起来，先后被于老板“开革”了。
胡雪岩在当学徒时干活十分勤快，不但对于学徒的分内事，诸如给老板做家务买早点，在店里扫地抹桌等，干得尽心尽力，而且对于一些学徒的分外事，他也能干就干，从来不用老板吩咐。有客户来店里办业务，他就侍立一旁，一面端茶倒水地伺候着，一面留心观察店里的办事人员怎样和客户谈生意。他还央求几个师兄出门跑业务时带上他，说可以给师兄们打打下手，师兄们见小伙子如此勤快，大都会爽快地答应他。就这样，胡雪岩不但在实践中锻炼出了出色的业务能力，也赢得了老板的赏识。按照钱庄的规定，学徒五年满师，才可以升为正式的办事人员。但是，胡雪岩刚做了四年学徒，于老板便破格提拔他为“跑街”(业务助理)。
【启示】
人在职场，难免会遇到上司的重重考验。考验，其实也是机会。此时，表现得好，无异于让自己的职业生涯驶入了“快车道”;表现不好，轻则为前途蒙上阴影，重则被淘汰“出局”。那么，怎样才能在考验中胜出呢?胡雪岩的经历告诉我们，首要的就是拥有良好的个性品质。因为诚实无欺，胡雪岩在捡到银元后交公，通过了老板短期的、有意的考验;因为踏实肯干，胡雪岩工作起来不分分内分外，而且数年如一日，在学到本领的同时，通过了老板长期的、无形的考验。性格决定命运，拥有优秀个性品质的胡雪岩，能够得到老板的赏识、栽培乃至大力提拔，又有什么奇怪呢?
一心为公，牺牲个人利益
由于胡雪岩在还没有担任“跑街”之前，就已经把“跑街”的各种业务知识掌握得差不多了，所以一旦就任，他很快就进入了状态，表现得非常出色。只用了半年，胡雪岩便升为“出店”(业务主管)，有了一定的经营决策权。出店再往上就是“掌盘”(总经理)了，地位仅次于老板。
胡雪岩升任出店后没多久，于老板考虑到现在的“掌盘”年纪已大，自己身体又不好，便有意提拔他接任“掌盘”之位，于是就把胡雪岩找来商量此事，可是胡雪岩却拒绝了。于老板很诧异：“这么好的机会，别人求之不得，你为什么不要?”胡雪岩回答说，“掌盘”看家固然重要，但钱庄的生意全靠“出店”交际招揽，不如让我继续当“出店”，等外面人头熟了，店里的生意稳固了，我再当“掌盘”也不迟，这样对钱庄的发展更有利。于老板万万没想到这个年轻人有这样的胸怀，感动至极，由于他没有子嗣，此时便萌生了把钱庄托付给胡雪岩的想法。
【启示】
当个人利益与集体利益发生冲突时，该如何抉择?胡雪岩的举动给我们提供了最好的答案。显然，钱庄“掌盘”的地位更高，工作更清闲，收入也更多，升任“掌盘”，胡雪岩无疑会轻松达到自己职业生涯的高峰。所以，当于老板有此提议时，无疑给胡雪岩带来了巨大的诱惑。但是，胡雪岩抵制住了这种诱惑。他没有计较眼前的这点个人利益，而是立足大局，从钱庄的利益出发，宁愿牺牲个人的地位和收入，也要为钱庄的未来发展打好基础。这样的下属，哪个老板会不喜欢，不信任呢?值得深思的是，胡雪岩放弃了眼前利益，牺牲了一些个人利益，反倒无意中为自己赢得了更大的利益。
经过再三考虑，在临终前，于老板将所有亲友和店员唤到床前，正式宣布把阜康钱庄交予胡雪岩经营。这一年，胡雪岩刚刚二十七岁。从此，他有了坚实的事业基础，开始展开自己波澜壮阔的人生画卷。
2017年工作励志短文：9大品质，让老板为你点赞
如何才能成为一名优秀的员工?拥有以下9大品质，老板也会给你点赞的。
职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”这一问题背后的动机很多。有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈：“干得不错，继续保持就行”，一面却眼看别人晋升到了比自己高的位置。
通过调研，我们发现，第一个令我们惊讶的结果就是他们之间效率的反差：最佳员工的效率常常高于其余89%的员工。
那么，哪些好品质把最佳员工与普通员工区分开来?我们在下文中对一些因素进行了排名，从最重要的开始：
1.高目标，高要求
这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”。与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。然而,当我们让被测试者选出他们认为对员工最重要的四个技能时，只有不到1/10的人选择了“要有崇高的目标”。所以，虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分最佳员工和普通员工。
稍微在效率上逊色一些的员工往往被称为“沙袋人”。“沙袋人”认为，呈现最佳工作状态，和最快完成任务的结果就是获得更多任务，最终让自己无法承受。因此他们会故意隐藏自己的实力，以防上司不停地往他们的案头堆任务。问题不仅出在“沙袋人”自己身上，那些不愿对付出额外努力的员工赏罚分明的公司也难则其咎。
2.善于合作
当我们抛出这个问题：“哪项品质对于一个员工来说最重要?”人们第一个提到的，总是“解决问题的能力”;其次是“专业知识储备”。这么看来，无论是对最佳员工还是对普通员工而言，这些品质都被广泛认可。说到第三个重要品质的时候，确实“有能力参与并强化团队协作”，的确能区分员工高低。
许多员工情愿独立完成工作。他们之中有许多人相信，独立工作更能凸显他们的努力成果。他们可能会这样想：工作就像在学校学习，成绩好证明能力强。如果真如他们所想，组织或者公司存在的意义何在?团队协作比个人单打独斗所取得的成就多得多。
3.做团队的好代表
最佳员工常常在公司内部的跨部门交流中能更好代表本部门。如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事，当别的部门提到你所在部门时，第一个想到的就是找你。如此一来，你会得到更多赏识，认识更多人的机会，还有非常宝贵的学习机会。
4.迎接改变，而不是抵触
我们的一个客户描述她供职的地方具有“冥顽不灵的中层领导群”，他们抵触也恐惧改变。当然对任何人而言，改变都非常困难。但改变对公司的存亡却至关重要。最佳员工无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应改变。
5.积极主动
通常员工都很容易被当下职位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。最佳员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。想想你的公司里进行的项目吧，有没有哪个同事在各方各面都有所涉及?积极主动可不意味着仅仅做好自己手头的事情。
6.信守承诺
很多人都容易说一套做一套，并将其归咎于健忘。然而我们对此举可不敢恭维，宁愿将其理视为不诚信行为。如果你承诺了某事，除非真有实在超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。最佳员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套，因此成为了其他员工的绝佳道德模范。还记得文章开头时提到的4158个参与调查的员工吗?本特质可是获得最高分员工的核心竞争力。而且最佳员工贡献的常常比普通员工承诺的多很多。
7.有良好的判断力
当对技术问题或决策可行性抱有怀疑时，最佳员工们会对其进行细致的研究，而不是根据过往经验随口一说。做决定的过程只占小组工作的非常小一部分，但做完这个决定的后果可能是难以挽回的。最佳员工们会以开放心态，考虑所有解决方案，并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。
8.懂得妥协
没有人永远是对的，我们每个人都会遭遇失望、失败和成果受损。犯错之后，最佳员工会及时发现问题，然后继续努力。他们不会埋怨其他人错在哪儿，也不会在意外界的怠慢和伤害性评论。他们知道，毁坏他们名声的不是犯错本身，而是犯错误之后不认错，也不从中学习成长。
9.给予诚实反馈
我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任，这当然无可厚非。正因为反馈不是普通员工的分内事，所以才会让员工显得与众不同。即便同僚的评价并不完美，却弥足珍贵，因为没人会期待同僚的评价。只要出于善意，无论是建议如何切入问题的思路，还是委婉地指出同事忽略到的方面，还是在同事的任务中帮了大忙或帮了倒忙，最佳员工们能够提出有建设性的意见，而且不容易被曲解成弦外之音。
2017年工作励志短文：急躁与抱怨并不能解决问题
每个人都会遇到关于生活、工作、人生方面的困惑，但面对各种无奈与困境，有些人成功了，有些人却失败了。在这成功与失败之间，到底是什么在起着重要的作用呢?不知道你是否会猜到，那就是心灵。
心灵像是一个过滤器，在我们的内心和现实之间阻隔那些不良的陈杂，使我们的心灵免受侵扰，同时又输送着心灵幸福所需要的养分。时刻不忘呵护心灵，你的生活就会更健康、更富有，就会更从容地应对重重挑战。
急躁、抱怨会引发情绪的不良反应，造成严重的后果。所以，遇事要冷静沉着，才能正确地处理问题。
就这样，整个公司的人这一天里什么事都没有做，都忙着生气呢。
约翰先生对自己公司员工的工作状况不甚满意。
在开会时，约翰先生宣布：“各位，我觉得本公司目前的工作状况不佳，想要重新整顿。我身为公司的领导，应该以身作则。从今以后，如果我表现得很好，希望大家能效仿;如果我表现得不好，即使各位做得不好，我也不会责怪大家。我相信，如果每个人都能尽忠职守，公司就一定会有更光明的前途。”
约翰先生的主意很好。但是仅仅几天之后，他就在郊区的俱乐部里和朋友聊天忘了时间。等他猛然想起来，立刻夺门而出，开快车赶赴公司，不过却因为超速接到罚单。
约翰先生怒不可遏，自言自语道：“太过分了，像我这样遵纪守法的公民，警察还要开罚单给我!那些警察不去抓犯人，却来找我的麻烦。难道开快车就一定会发生危险吗?太可笑了!”
他走进办公室时，为了转移别人的注意力，立即把销售部经理找来，愤怒地质问销售计划进行得如何。经理回答：“不知道怎么回事，生意没谈成。”这下子，约翰先生失去理智了，他斥责道：“你在公司18年了，眼看着扩展公司业务的大好机会被你弄吹了，你不觉得对不起公司吗?告诉你，你要是不想办法把生意拉回来，我就炒你鱿鱼。别以为你在公司待了18年，就吃定了公司!”
销售部经理满肚子火，一边走出去，一边在心里嘀咕：“这算什么嘛!18年来，要不是我，公司会发展到这么大吗?只不过没有谈成一笔生意，他就威胁要开除我，太过分了!”
他回到办公室，就把秘书叫进来质问：“我今天早上给你的五封信打完没有?”秘书回答：“没有哇!你不是叫我一定要先把希德公司的账算出来吗?”销售部经理破口大骂：“不要找借口!告诉你，今天一定要把五封信寄出去，要是你做不到，我就换个能做到的人。别以为你在公司待了七年，就吃定了公司!”
秘书小姐当然也气得两眼冒火，一边踩着高跟鞋“咚咚咚”地走出去，一边在心里念叨：“神气什么嘛!我为公司鞠躬尽瘁七年，做的工作比其他三个人的还多。要不是我，公司哪会有今天。我又没有两双手，一下子做不了那么多事就想开除我，你以为你是谁呀?”
秘书像一阵风似的走到总机小姐面前说：“我有几封信要你打，虽然平时这不是你的工作，可是你除了偶尔接接电话，什么事都没有，何况这是急事，今天你一定把信打完寄出去。要是你做不到就告诉我，我会找到能做到的人。”
秘书一走，总机小姐就咬牙切齿地说：“莫名其妙!我在公司最辛苦，薪水最低，还要叫我做额外的工作。你们在后面喝咖啡、聊天，整天做不了一点事，每天忙不过来就找我的麻烦，太过分了!想炒我鱿鱼?没门!就算有两倍薪水，也没有人肯做这份工作。”
总机小姐心怀怒火，气得七窍生烟……
就这样，整个公司的人这一天里什么事都没有做，都忙着生气呢。
如果不能很好地控制急躁的情绪，就会发生连锁的不良反应，造成无法收场的后果。与其急躁，倒不如让自己先冷静几秒钟，理清思绪，让积极、正面的情绪指导你的工作与生活。
