爱华网
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算?下面让小编带领大家来了解一下26天制劳动法怎么算工资吧。希望能帮到你。
26天制劳动法怎么算工资
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。
例如：22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元
算法：1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元
备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。
工资的基本介绍
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资计算公式和方法
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
双休日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150
休息及法定假日规定:每周休息2天每年11天的法定节假日。
