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个人简历封面免费模板
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个人信息
xx
目前所在：番禺区
年 龄：27 岁
户口所在：广西
国 籍：中国
婚姻状况：未婚
民 族：汉族
培训认证：未参加
身 高：167 cm
诚信徽章：未申请
体 重：62 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：人事主管，绩效考核经理/主管：人事主管，招聘经理/主管：人事主管
工作年限：3
职 称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000
希望工作地区：广州,番禺区,天河区
工作经历
广西柳州洪昌家具有限公司
起止年月：2010-08-25 ～ 2010-09-25
公司性质：私营企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：总经理助理
工作描述：协助总经理开展日常工作、协助总经理建立公司人力资源管理体系、生产流程及管理体系、对公司各项工作进行监督并向总经理提出合理化建议、负责信息的收集并协助总经理进行处理、总经理不在公司时审批采购及现金流出等工作。
离职原因：
参加广西2010年公务员考试
起止年月：2009-12-01 ～ 2010-11-05
公司性质：
所属行业：
担任职位：
工作描述：1、2009年12月--2010年5月初，参加2010年广西公务员考试;
2、2009年12月--2010年8月，合伙进行居家卫浴产品的零售，已开业经营几个月，并逐步转为分红股东退出实际管理;
3、2010年10月初，紧跟城市发展的步伐，与合伙人在珠海以租赁小型仓库的方式建立居家晾衣产品分销点,现已开始经营。
离职原因：
广州晖腾纺织有限公司
起止年月：2007-08-01 ～ 2009-11-20
公司性质：外商独资
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：行政人事部人事组负责人
工作描述：任职公司绩效专员及人事组负责人，就组内招聘、人事建档管理、员工薪资核算等专员的工作进度及效率有监督权及审核权：
1、负责运行与维护公司KPI绩效考核体系，包括考核数据的收集、核算、稽核并形成报表;根据绩效数据总结公司上个月的总体效益，及时发现与提出绩效数据异常情况，并原则上于每月15日组织召开绩效检讨会议。
2、《劳动合同法》实施前，为进一步提高公司相关制度应对《劳动合同法》的灵活性，根据公司境况，配合人事经理进行制定/修改相关管理规定、申请劳动综合计算工时工作制、修改劳动合同、上班时间长的化解、社会保险控制等工作，确保公司面对《劳动合同法》时的平稳过渡。
3、2008年金融危机对公司发展产生极大的消极影响，配合人事经理就精简组织架构、优化公司管理流程、精简人员等方面提出《关于进一步降低人力资源成本(人数/工资/奖金)的提案》获公司批准并实施。
4、2008年12月--2009年初，应公司相关改革的要求，主导就公司一线工种的超产活动工资提取方法进行改革，以期使一线员工工资(收入)实现在新环境下的更加公平合理，新活动工资方案《各工序班组活动工资改革方案》于2009年3月1日起平稳实行。
5、兼管员工社会保险、住房公积金。
离职原因：参加2010年广西公务员考试
教育背景
毕业院校：桂林工学院
最高学历：本科
获得学位: 管理学学士
毕业日期：2007-07-01
专 业 一：人力资源管理
专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2003-09-012007-07-01桂林工学院(现更名为桂林理工大学)人力资源管理管理学学士1059642007001964
语言能力
外语：英语 良好
粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
*系统掌握人力资源管理系统的基本理论、基本知识，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，能根据公司具体情况适时编写并实施各项人事管理制度，具备良好的独立进行人力资源管理实际工作的能力;
*具有良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
*熟练掌握文献检索、资料查询的基本方法;
*能熟练使用计算机软件的能力， Microsoft Office 等办公软件应用得心应手，并正在学习HTML设计等;
*具有一定英语听说读写能力、具有良好的粤语水平。
个人自我评价
喜欢乒乓球运动、阅读，具有开朗、谦虚、自律、自信、温和的性格，工作认真、善于合作、责任心强。符合人力资源管理工作的要求。
