爱华网随著有关就业形势回暖的传言渐起，许多人都已开始准备在就业市场改善后找一份新的工作。那么辞职怎么做才能确保自己的以后的前程呢?下面小编给大家整理的一些建议，希望对你有用。
辞职怎么说比较好
1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。
4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
除此之外小编也列举了一些辞职时最好不要说的一些理由：
1、对原公司的负面评价
无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。
2、人际关系问题
人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
3、工作压力问题
压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
4、收入问题
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
辞职的相关注意事项
做好准备
在宣布离职决定前，翻阅你的员工手册或雇佣合同，了解公司在辞职、遣散、交还公司财产和未休年假偿付方面的政策。此外，记得查阅公司的引荐政策，了解有哪些信息将会被透露给未来雇主。如果你已找到了另一份工作，在辞职前要确保你已拿到了正式聘书。
带薪假怎么办?
如果你还有带薪假未休完，且如果你辞职的话带薪假会作废，那么你最好在离职前休完假或将未休带薪假与辞职日期挂钩。职业问题律师、位于加州Northridge的人力资源公司Holman HR总裁戈德法布(Michael J. Goldfarb)表示，加州等州将应计带薪假时间视为工资的一部分，在员工辞职或雇佣关系终止时，雇主必须将员工未休的带薪假折合成工资发给员工。但如果你不想过河拆桥，就不要在休完假返回公司后立即宣布辞职。
和老板约个时间谈辞职问题
加州 迭戈职业专家、专门研究关系管理问题的马斯拉奇(Tanya Maslach)建议，要正式，和老板约个时间。马斯拉奇说，准备好你想说的话，要直截了当、诚恳、透明。她还建议辞职员工为交接过程提供帮助;问问你的老板你能帮什么忙。谈完后，以纸质书面形式提交你的辞职信，信中要写明你在公司工作的最后一天，以及你提出要为交接过程提供的帮助。保留一份复印件。提前两周通知仍是标准做法，但专家们建议，如果你在公司工作超过五年，通知时间还需再提前。你还要有立即走人的思想准备，有些公司有这样的要求。
别拿走订书机
戈德法布说，这样做不值得。他还说，如果公司里有监控摄像头或有心怀不满的同事，从公司偷东西说出去可不好听。他说，有些情况下，你还可能因为丢失的用品而收到罚单，甚至被告上法庭。
消除你的数字足迹。
清空你的浏览器缓存;将登陆网站所使用的密码从工作电脑上清除掉，比如个人电子邮箱或网上银行账户的密码;同时删除工作电脑上与工作无关的私人文档。注意不要删除任何被要求保留的与工作相关的内容。
诚实但保持积极态度
在离职谈话时予以配合，但确保回答得简练而专业。不要借机责备或痛斥同事、老板或公司。马斯拉奇说：无论你做什么，都不要流露出你有多么不喜欢在那里工作。她说：如果你想留下一份有帮助的建议或意见，那就考虑为即将成为你前老板的人提供你的专业知识，表明在他们墨守成规时愿意为他们提供建议。
保持密切联系
考虑加入一个雇员联谊协会，这样的协会通常会为前雇员提供一个交流群体。这可能是了解公司和行业变化并在今后找到新工作线索的好办法。对于那些曾与你密切合作过的同事，要保持密切联系，他们也许最终会跻身管理层。
