辞职申请书怎么写 写辞职申请书需要注意什么

导语:辞职申请是指员工在离职时,填写的书面申请文本。通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。

因为被压抑实在是太久了,有些职场人士的离职信写得很“感性而生动”,在辞职信中大肆抒发在职期间的愤懑,趁机揶揄老板。更甚者,有人将辞职信群发给公司所有同事,力陈老板的“罪状”。只不过,在背景调查盛行的当下,牢骚型离职信虽然可能引发关注和同情,但从根本上来说解决不了任何问题,反而会给自己的求职路添堵。相反,一份中规中矩甚至是略带感恩的离职信,不但会帮助职场人士完成在新单位华丽转身,还能为自己在职场中赢得更多的好口碑。

压抑员工用辞职信解气人在被压抑久了之后是要发泄的,而离职的时候脑子里绷了很久的那根弦也随之松弛。这个时候,有些人开始对坏老板进行“炮轰”。在某论坛上,有位网友爆出了这样的料:老板非常抠门,平时大家是敢怒不敢言,这次一个同事辞职了,他就在辞职信里写道“我在公司辛辛苦苦干了四年,相信你加薪的承诺已不下九次,进公司时我儿子身高1.61米,如今身高1.78米,而我的工资却始终没有增长过”。

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泄愤可能有安全隐患离职信是人性的展示,也是情商的破解,或高或低,显露无遗。在上海同想文化传播公司人力资源部经理、向阳生涯资深职业规划师方文怡看来,这种“泄愤型”的离职信看似会赢得同事们的舆论支持,大快人心,但实际上却会给职场人士今后的求职带来安全隐患。据其介绍,很多单位都会将离职信存档,当离职员工的新东家来做背景调查的时候,很多企业都会如实反应。“对于在辞职信中历数老板种种不是,甚至是言辞激烈的员工,企业HR们自然不会嘴下留情,若新东家看到员工的离职信,心中自有衡量。”

平和型离职信最保险多 数职场人士的离职信的内容都是平和的,辞职的理由也大多数是“出于个人的发展的考虑,选择出国或者学习”等。对于这类中规中矩的“中庸型”的离职信,方文 怡认为这往往是多数企业HR所能接受并且比较喜欢的离职信。其实只要其有一定的逻辑,内文言语并未过激之外,多数HR不会太过追究。不过也有HR认为,这类的离职信过于模式化,毫无个性而言,便永远不会让人印象深刻。实际上,离职信对于员工给老板和HR留下的印象会很深,如果平时工作不突出、离职信的内容也平平无奇的话,以后有更好的机会,HR们也很难想到他。方文怡坦言,如果该员工平时在公司为人处事都相当不错,而且在离职信中表现出对公司和同事的感恩,感谢公司的培养,对于这样的员工如果有公司来做背景调查,企业的HR会在如实反映的基础上,给予其偏好的评价。

另外一个“铁律”是离职时千万莫过于高调,闹得满城风雨是职场的大忌。毕竟言多必失,很多职场人士离开这家公司并没有离开这个行业,这种事情往往消息传递得很快,而新东家也会担心将来员工离职后,也会给人力资源部门留下类似的麻烦,甚至会影响到公司在行业的口碑。

  

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