月中入职工资计算 刚入职工资计算方法

你了解过刚入职员工工资的计算方法吗?下面小编就来告诉你刚入职工资计算方法,希望能够帮到你。

刚入职工资计算方法

计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天,月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。

新入职员工工资计算方法:

1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。

2、 新入职员工当月出勤天数,从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国

家法定假日在内)均不算出勤。

3、 如该员工入职当天为周一,则该周的周六、周日为带薪日,即算入出勤天数;反之,则

不算入出勤天数。(新入职员工只有入职当周满周工作,才能享受周末休息)

入职第二周起,至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。

4、 如该员工入职当天为该月1日,则该月的国家法定假日为带薪日,即算入考勤天数;反

之,则不算入考勤天数内。

工资的定义

工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

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