慢性附件炎病症有哪些 简历存在的病症有哪些

简历可以说是招聘者对未曾谋面的求职者的第一印象,是能否成功求职最关键的一环。那关于求职简历存在的病症有哪些呢?下面是小编为你整理的简历存在的一些病症,希望对你有帮助。

哪些是简历存在的病症

症状一:长篇大论或过于简单。篇幅过长,简历内容不精炼、表达不切题意,往往会影响效果;简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得。

症状二:条理不清、目标不明。简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复,会使得阅读和理解困难;同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力,以及对工作的要求,工资待遇等,会让读简历的人感到摸不着方向。

症状三:简历以email形式发出去,却多半杳无音讯。如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表,你可以确定这样的形式。但是在按“push”键时,你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体,应尽量满足公司的要求。

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要在硬盘中准备履历表的备份,如果公司没有收到你的email,你可以继续发email。

症状四:对简历“加水”。简历的内容不是自己写的,是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多;反映不真实,即使你包装再好,也难免“智者千虑,必有一失”。一旦让对方发现,反而更加不好,反而“误了卿卿性命”。简历的造假,比较典型的有:假文凭,假职务,过分渲染的工作职责,和更改在职时间。并且现在在互联网上,有些公司在兜售假文凭,使得这些造假者们如鱼得水。

但无论如何,还是要告诫那些造假者们,不要得意得太早。可能短期内未被识破,但总归有水落石出的那一天。

拓展:抓住hr眼球的简历标题写法

1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

hr首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

2、简历一页即可,忌用附件形式发送。

简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说,有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可,标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数 hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

  

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