年底跳槽 每次到年底,你都有跳槽的打算吗

   何谓"惯性跳槽"?

  跳槽惯性是指有的职场人由于转换工作太频繁,导致跳槽变成了一种无意识的行为的现象,而不是对职业生涯进行科学规划后的慎重决定。

  有些职场人士时刻有种按捺不住想换工作的冲动,有些人更甚,在一个岗位上待不上三两个月就想着跳槽,如果一个人频繁跳槽,跳槽周期常常不满一年,这种人可能就是陷入了一种无意识的跳槽惯性,而这种跳槽惯性,正是潜在的职业杀手。

  当跳槽成为惯性,将会导致职业目标错乱等一系列问题。跳槽其实这也和投资一样,收益越大,风险往往也越大,尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患,总在你掉以轻心时爆发,惯性跳槽上瘾后,只可能成为跳槽“奴隶”。

  惯性跳槽需提防五颗“雷”

  每个职场人都会有各种跳槽的经历,其实这和投资一样,收益越大,风险往往也越大,尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患,总在你掉以轻心时爆发,对于为了高新跳槽的人群来说影响更大。当惯性跳槽上瘾后,只可能成为跳槽“奴隶”,专家表示惯性跳槽也须提防五颗“地雷”。

  1、职业忠诚度受到质疑:从个人发展来说,不管你技术多牛,能力多强,如果仅仅是因为钱就不停地跳,个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感,对这样的人敬而远之,即使把你录用进来,一旦发现你忠诚度不高,也不会把核心岗位交给你。

年底跳槽 每次到年底,你都有跳槽的打算吗

  2、职业空白期难以解释:因为抱着求高薪的想法跳出来,找工作时常常会因此受到牵制和影响,没有达到预期,心里往往难以接受。结果时间越是拖延,职业空白期就越长。在职业生涯中,职业空白期是个比较敏感的问题,可能会对未来的职业发展带来负面影响。

  3、职业生涯出现断层:因为钱而跳槽,很容易被高薪蒙蔽了双眼,忽略了长远的职业发展规划。遇到了典型的职业发展断层,因为过于注重外职业生涯,而忽略了内生涯的修炼,职业生涯发展的延续性差,会严重影响职业生涯发展的延续性。如同虚线一般的发展轨迹,如何能长久。

  4、简历上留下尴尬“历史”。单为高薪而跳槽的人,内心多浮躁。常常因为外部环境因素,或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽,所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了,在简历上体现不出亮点,没有实在的成绩,而且还留下了“跳蚤”的坏影响,HR一眼就能看出你的问题所在,怎么会录用你?更何谈高薪?

  5、“惯性跳槽”上瘾。“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒,在一个岗位呆了一两年就开始不安分了。别人获得高薪的原因未必就是“跳”出来的,真正的原因你不能判断,不考量自身状况就盲目跟风,结果不堪设想。“惯性跳槽”上瘾后,只可能成为跳槽“奴隶”。

  应对:理性跳槽“不上瘾”

  找准目标,做事心无旁骛。找准目标,既是要做好职业规划。其中最关键的是要做好职业定位,找到你在职场上的位置。到底什么工作适合你,这就要在你自身上找答案,从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手,并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标,就要以此为中心,坚持不懈的走下去,用心无旁骛的钻研劲头,锻炼出令四方臣服的能力,高薪岂在话下!

  不同发展阶段,抓住不同重点。对于急着要达成目标,急着要成功,没有从长远发展来看。职业生涯发展处于成长期时,是你静下心积累和学习的时候,那么在选择工作平台上,重心不建议放在报酬上;待到发展进入稳定期,你的技能、经验和心态积累到一定程度,并且此时已有养家糊口的任务时,那么薪资就是着重考虑的问题。如果前面没有搭好台阶,后面是不会有“空中楼阁”的奇迹。

  摆正心态,宁静以致远。要想赢到最后,就绝不能因为一时的利益诱惑而忘了发展的可持续性。找准职业定位,做好职业规划,将眼光放长一些,看远一些,才可能完成最初的“使命”,并能拯救自己于“危难”和陷阱之中。

  心态的成熟,也是职场上所必须修炼的内容。等过了十年、二十年再回首,薪资不满意这样的问题,可能是职场上不值得埋怨和不满的问题了,因为在职场上竞争、打拼,困难和阻碍何其多,为这点事带乱自己的步伐,又如何应对其他问题?减少浮躁,多学习,多积累,韬光养晦,才能有厚积薄发的一天。爱华阅读aIhUaU.com/zl/转载请保留

  

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