不定时工作制劳动合同 格式合同拟定时需要注意什么

  你知道格式合同拟定吗?格式合同是指由一方当事人预先拟定合同的内容,并以此与不特定相对人定合同,不特定相对人在定合同时无法磋商合同的内容,提供格式合同的一方处于要约人的地位,相对人则由承诺或拒绝要约的意思表示决定是否受合同拘束。下面由爱华网小编为你详细介绍格式合同拟定的法律相关知识。

  格式合同拟定的注意事项

  格式条款订立的原则

  依据《合同法》第三十九条第一款的规定:采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。


格式合同拟定时需要注意什么

  权利与义务的一致性

  提供格式条款合同的一方应当遵循公平、公正原则,来确定当事人之间的权利和义务,如果提供方利用格式条款合同排除了对方当事人之间的重要权利或者免除自己的主要义务,则该条款将被认定为无效。

  格式条款合同的无效或撤销

  在审判实践中要根据交易的习惯,根据以往的经验,尤其是要考虑到法律对格式条款的规范目的,即实现当事人之间的利益平衡,贯彻公平原则,来谨慎地进行运用。

  格式条款合同的解释

  如果合同双方当事人对该格式条款合同中的理解发生争议,应按照通常的理解予以解释。如果格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款合同一方的解释;如果合同中既有格式条款,又有非格式条款,只有两种条款出现不一致,就应当采用非格式条款,因为这样既尊重了当事人的意思,也有利于保护消费者的利益。

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  合同的成立与生效

  根据《合同法》的规定,依法成立的合同,自成立时生效。

  其中, 合同的成立,是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。 合同成立的判断依据是承诺是否生效。

  而 合同生效,是指合同产生法律上的效力,具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际,就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。

  但是,《合同法》还规定,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,合同经批准、登记后即生效。

  合同有效成立的5个条件:

  1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力

  2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致

  3.合同的标准的和内容必须合法

  4.合同双方当事人必须互为有偿。

  5.合同必须符合法律规定的形式。

 

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