爱华网下面的词汇，或许有助于启发我们思考什么是工作的境界的问题。
业外、业内、外行、内行；无业、就业、从业、失业、专业、转业（改行）；生手、下手、熟手、能手、高手、强手、神手、妙手、圣手；生疏、熟练；无名小卒、无名之辈、新秀、新锐、黑马、知名、出类拔萃、千里驹、个人品牌、千里马、骄子、杰出、卓越、老马；敬业、乐业（以此为乐、乐此不疲）；工匠、能工巧匠、专家、大家、大师、泰斗、巨擘、大亨、领袖；等等。
视界：本岗位、本职位、本单位、本行业、各行各业。视界不同，境界不同。视界决定境界所能达到的高度。
熟练程度：对技术、技能所处的熟悉、熟练、精准、精通、极高效率、挑战极限、“拽”到精彩绝伦、艺术性表演（庖丁解牛、纪昌学射、《庄子》中对运斤的描述）、独孤求败的程度，面对有一定难度和高难度的问题，是无招，是有招，还是无招胜有招，代表着境界已经达到的高度。
悟性与总结：对整个流程的各个阶段的各个环节的各个细节，能否最优化、方案化、系统化、艺术化，是停留在术（技巧）的层次上，还是停在法（方法）的层次上，还达到悟道（内在规律性）的境界，哲学思考的水平决定境界所能达到的高度。
职业见解与建树：对领域内的事情有主见、远见、真知灼见，对职业、行业的发展有所贡献，有所建树。在业内的作用和地位得到公认。
风格化：在思维模式、言语模式、行为模式的风格化上的追求，能否达到系列化、完美无缺，是做人、做事有无境界的一个重要指标。
职业道德：是顾及一己之利、还是兼顾同事，是考虑企业，还是考虑到行业，是诚实、守信，还是虚伪、失信，在从业的便利性和经济性上的自律程度，也决定境界所能达到的高度。
从业态度：是选择主动性、自觉性、积极性、创造性，还是选择被动、受驱动、不自觉、因循守旧，这是心智模式的境界差异。
西方人在技术上只追求了十分世俗化的精细、准确、科学和基本规范，却还没有见他们思考过工作的境界。中国人其实早在先秦时期就已经开始思考过此问题，在《列子》、《庄子》等书中就有过不少类似的引导。
什么是敬业？把职业作为事业来做，才叫敬业。什么是乐业？对职业有境界追求才叫乐业。
什么是有境界？超越了功利思想、摒弃了名利羁绊的思维模式指导下的言行举止，才叫有境界。
