爱华网智慧哲理：你总是太容易放过自己
去年的时候，公司新来了一位同事。
他很健谈，擅交际，几番接触下来，觉得这是一个很聪明的男生，然而进公司几个月之后，他做方案的路子却没什么进步，思维模式有些不符合他年龄的守旧，套模板化过于明显，缺乏创意和新鲜元素。
我想，不应该的，以他的热情和勤快，再配上聪明的大脑，该是短时间内迅速上手才对，可他连着几次做出来的方案，皆不尽如人意。
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我与他在工作上有很多的交接和互通，眼看着他的聪明半点没体现在策划案上，不免有些着急。
有一次一起去见客户做提报，我提前一天告诉他，要提报的这个方案我做了些改动，然后大概跟他说了下改动的地方和用意，让他重新梳理一下思路，以免提报的时候出现误差，他连说放心吧没问题。
结果，当我们在会议室认真听他演讲的时候，他卡壳了，因为一个细节部分的活动现场创意环节，他完全想不起来我之前的叮嘱，站在那里不知所措。甲方的代表趁机提问，同事挠头支吾不清，场面一度陷入安静和尴尬。
我赶忙起身救场，将创意环节的节目推荐解释清楚，并表示这种策划的各种优点。
当然，最终这场合作成功了。
但从头回顾，还是有些后怕。
这是一场大活动，资金齐全，回款迅速，如果因为一些细节问题导致不愉快，一定是件悲哀的事情，甚至是一场责任和事故。
新同事散会之后连连道歉，保证下不为例，可是，他并没有做到他说的“下不为例”。
管他要一份方案的时候，他都是能拖则拖，问他怎么好几天了还没完成，同事说，最后期限还没到，不着急。
他的方案经常套用从前的模板。这本无可厚非，好的东西去芜存菁之后也堪称经典，可如果每次的方案，翻来覆去都是那么几个模式，就有些糊弄了。
我问他：这样怎么行?他满不在乎地说：重新划定思路太麻烦了，相同的方案也没事儿，反正不是同一个客户。
今年年初，这位同事跳槽去了另外一家公司，我与他的交集也越来越少，本以为再无联系，谁知前几日接到他的电话，问我：公司现在还招人吗?
原来他在新的工作单位仍旧保持着从前得过且过的样子，终于丢失了一笔订单，甲方转寻别家合作，他的老总大怒，这位同事也因此离职。
我想，他从前那样轻易放过自己，任由懒惰和拖延滋长，终究为自己的吊儿郎当和得过且过买了单。
一时的轻松，远不足以支撑人生的轻松，那些健谈是深谙职场的圆滑与世故，以为见人说人话见鬼说鬼话，人际关系处理得当就拿到了免死金牌，但事实却是工作能力上的不作为，再老谋深算也无用。
我们之所以这么轻易地就放过自我的成长，是因为心里存在着一个叫“侥幸”的词语。
