员工保密协议 2014公司员工保密协议书

   2014公司员工保密协议书

  甲方:_________乙方:_________

  甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定,就企业技术秘密,公司及客户财产保护达成如下协议:

  1.保密范围:

  甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密;

  甲方财政预算、决策、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号;

  甲方的经营方法、状况和经营实力;

  甲方未公布的人事调动、人事任免;

员工保密协议 2014公司员工保密协议书

  甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料;

  甲方各级员工的个人薪金收入情况;

  甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、软件;

  甲方客户的资料及财产;

  甲方专有产品技术、 新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后服务技术;

  销售、销售网络、渠道。

  2.权利和义务:

  甲方提供乙方正常的技术研究,开发条件和业务拓展的空间,努力创造有利于乙方发展的机会;

  乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等;

  协议

  乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息;

  乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失;

  甲方有义务对乙方在保守秘密,举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。

  3.违约责任:

  乙方违反此协议,甲方有权无条件解除聘用合同,并取消或收回有关待遇;

  乙方违反此协议,造成一定经济损失,甲方将处以乙方_________万元罚款;

  乙方违反此协议,造成甲方重大经济损失的,应赔偿甲方全部损失;

  以上违约责任的执行,超过法律、法规赋予双方权限的,申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。

  4.协议期限:

  聘用合同期内;

  解除聘用合同后的_________年内。

  甲方(盖章):_________        乙方(签字):_________        代表人(签字):_________                           _________年____月____日        _________年____月____日        签订地点:_________          签订地点:_________

  附件

  补充合同

  公司:_________(下称“甲方”)  员工:_________先生/小姐(下称“乙方”)

  下列条款与条件经双方一致协商制订,若有不足之处,由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。

  一、适用范围

  甲方已聘用的,可以接触公司技术或销售秘密的员工。

  二、甲方权利和义务

  1.甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。

  2.甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件, 并根据创造的经济效益给予奖励。

  3.甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件:当涉及违反甲方纪律而被处分,处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。《1》《2》 公司员工保密协议 相关关键词:监控安装协议书公司收购协议范本子女抚养协议书发起人协议书企业兼并重组协议书旅游包车协议书工伤补偿协议公司内部分红协议查看更多>> 协议书公司员工保密协议

  4.“离职补偿金”发放的比例:

  1)已工作半年未到一年的,以最后工作日底薪的_________%补偿。

  2)已工作一年至三年的,以最后工作日底薪的_________%补偿。

  三、乙方权利和义务

  乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。

  乙方不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方,在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内,不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。

  乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金”作为须遵守以上条款的补偿。

  四、注释:相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的公司

  1.行业的相关公司。

  2.可利用甲方软,硬件核心技术的相关公司。

  3.可利用甲方客户资料及销售网络,渠道的相关公司;

  五、违约责任

  乙方违反此合同,甲方有权无条件解除聘用合同,当造成一定经济损失时,甲方视情节轻重处理,处以乙方_________至_________万的罚款。

  乙方违反此合同,造成公司重大经济损失的,应赔偿甲方全部经济损失,甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。

  以上违约责任的执行,超过法律,法规赋予双方权限的,申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。

  甲方:_________(盖章)

  乙方:_________(签名)

  签约时间:_________年_________月_________日

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/1369971/742951626.html

更多阅读

员工负有保密义务,违反规定应承担责任 违反保密协议

员工在公司任职期间,对公司秘密负有保密义务,若违反规定应承担责任。员工在什么情况下属于没有尽到保密义务,应承担什么责任,公司律师提醒员工注意如下三个方面:一、什么是商业或技术秘密:商业秘密:是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济

公司员工保密行为守则 银行员工行为守则心得

公司员工保密行为守则文件编号:颁发部门:总经理办公会第一条若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势,或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势,则该信息属于公司

代理记账收费标准 中国移动连通收费厅代理如何办理

 中国联通收费代办厅,需要和当地的中国移动或中国联通最高运营商(就是中国移动或中国联通济南市公司)直接联系 .只要公司和你达成代理收费协议,公司会和你签定代理收费合同并出具收费委托授权书,你自己再到当地的工商、税务部门登

北京玺诚农业生态园 乐购卖场起纠纷 分众和玺诚各自有说法

 江南春还没来得及为卖场广告业务的第一季度业务增长59.6%的好消息高兴,就得知一家主营大卖场广告的公司将分众传媒告上法庭。这家公司叫做玺诚文化传播有限公司(以下简称玺诚传播),以不正当竞争为由将分众告上法庭。玺诚指责分众私

薪酬保密的意义 员工薪酬是否需要保密

现代企业,特别是外企和民企,公司内部都有个成文或不成文的规定:员工之间薪酬互相保密。我认为不管从管理者的角度,还是从员工的角度出发,这都是非常有必要的。   在员工进入公司之前,关于自己的薪酬已与公司达成一个双方认可和接受的

声明:《员工保密协议 2014公司员工保密协议书》为网友漫步巴黎分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除