励志职场:职场如江湖,“混”出个未来

励志职场:职场如江湖,“混”出个未来

   励志职场:职场如江湖,“混”出个未来

  职场中的你是奋斗还是“混度”(混日子、度时光)会有千差万别,大多数企业的空降兵存活率低,新招大学生流失率高,很多干了很久的依然一无所成,这与你职场的态度和做法有很大的关系。结合我自己的工作实践,谈谈浅见。也许有失偏颇,可管理就没有标准答案,因为每个企业文化都不一样!

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  一、首先活下来

  各位,入新职场的人不就是这种命运吗?刚毕业进入职场或重新择业进入一个新职场,未入职前,领导就对你报着无限的期望,希望你是一个非常优秀,听话懂事,学习能力强,能够给团队带来活力,激发团队能量,改善团队业绩,带来新鲜元素的个体。当你进入一个月之后,某些方面可能不能满足领导的需求,不对团队某些人的口味,你可能开始受到排挤?当然如果运气好,情商高,也可能感觉生存下来很容易,一马平川,平步青云。

  1、低调:高调往往死的快。

  纵使你有十八般武艺,也不要太摆谱,瓶子里有水,走起路来它自然会响。对待每一个人尽量礼貌些,处理好关系,回顾我们的现实场景你是怎么做的呢?怕就怕有一种认识就是:我是引进人才,我是技术专家,我是211、985学校毕业的,这些人能力、水平、学历都不如我,这就坏了。即使你再厉害,跟这些跟你共事的人压根就don’tcare!有些空降兵初入新职场为了树立所谓的管理权威或者专家形象,故意与人保持一定的距离。殊不知这是你短期活命的法宝,确是你后期殒命的致命点。

  2、务实:浮夸往往死的早。

  很多人入新职场,说起话来头头是道,做起事来没点料。这样的人很浮躁,真正要完成公司的要求与业绩就交不出成果来。这种人在职场上会面临什么呢?他给领导的第一印象非常不错,但几个任务下来,领导就会对这种人失望。其他的同事会怎么跟这种人相处呢?如果他是职位高的优秀人才,其他人再听他夸夸其谈时,会应付着并不情愿的点头,当有一天你被领导否定时,这些同事肯定不会再愿意听了。如果你是一个新人,其他同事定会有多远就躲多远。

  3、总结:不学往往死的易。

  总结使人提高,入新职场,很多旧有知识体系,旧有经验基本没用(技术类除外)。你也许是被高薪聘入,也许是名牌大学毕业,但是你不深入企业去了解企业文化、战略目标、业务流程、人员环境等等,你就永远像个局外人,某些你可能认为很对的观点,老板看来可能压根就没在点子上。你每天工作有总结吗?有心得吗?会根据具体情况将行为方式、思维模式做出一些改变吗?

 

  

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